TIC-Coordinateur Helpdesk

HYDRIA (+/- 75 collaborateurs à ce jour) est une entreprise publique autonome active dans le secteur de l’environnement. Elle est chargée de la collecte et de l’épuration des eaux usées ainsi que de la lutte contre les inondations en vue d’améliorer la qualité de vie des citoyens en Région de Bruxelles-Capitale. HYDRIA prépare actuellement la reprise d’une autre entreprise, ce qui l’amènera à doubler son effectif à partir de début 2027.

 

Afin de renforcer son équipe IT, HYDRIA souhaite procéder à l’engagement de (H/F/X) :

 

TIC-COORDINATEUR HELPDESK

Minimum 5 années d’expérience

Niveau d’études : bachelier de préférence

Temps plein (38h/semaine)

Lieux : 2 sites en région bruxelloise

MISSION

 

En tant que TIC-Coordinateur Helpdesk, vous soutenez l’utilisateur interne et garantissez le bon fonctionnement de tous les systèmes TIC au sein de l’organisation. Vous êtes prêt à traiter rapidement et efficacement les rapports et les questions des collègues, à résoudre les problèmes et à vous assurer que les applications informatiques sont à jour et bien entretenues. Votre soutien permet aux employés de travailler en toute confiance avec les outils et systèmes dont ils ont besoin pour accomplir leurs tâches.

En tant que TIC-Coordinateur Helpdesk, vos responsabilités principales sont les suivantes :

  • Traiter rapidement et professionnellement les demandes des utilisateurs internes ;
  • Résoudre les problèmes matériels et logiciels de première ligne, à distance ou sur site ;
  • Référer et coordonner opérationnellement les interventions de deuxième et troisième ligne avec les spécialistes impliqués ;
  • Assurer la communication ICT interne concernant la gestion du Service Desk ;
  • Gérer de manière proactive les actifs TIC, infrastructures et équipements TIC, en faisant des recommandations d’achat adaptées aux besoins spécifiques de l’organisation ;
  • Collaborer opérationnellement avec les autres acteurs TIC au sein d’Hydria dans une structure matricielle ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs de services TIC externes sous la direction du TIC-Manager pour garantir une efficacité opérationnelle optimale ;
  • Gérer de manière proactive les accords de niveau de service (SLA) pour garantir un traitement rapide des incidents et des questions du service d’assistance.

 

PROFIL

  • Diplôme de bachelier en informatique ou dans des domaines affiliés ou expérience équivalente (diplôme belge ou avec reconnaissance en Belgique).
  • Vous êtes très méticuleux, orienté résultats et solutions.
  • Vous suivez de près les directives et les procédures.
  • Vous pouvez travailler de manière autonome et en équipe.
  • Vous avez une mentalité orientée service et vous recherchez la collaboration et l’intégration.
  • Vous êtes capable de planifier et d’organiser efficacement le travail.
  • Vous êtes flexible en termes de disponibilité.
  • Vous communiquez de manière excellente et savez transmettre des informations techniques de manière compréhensible pour l’utilisateur. Vous êtes assertif et diplomate.
  • Vous respectez strictement le secret professionnel et la déontologie est une évidence pour vous.
  • Connaissance et expérience en gestion des services informatiques (ITIL 4).
  • Connaissance de base de la gestion et de la sécurité des données ainsi que de la législation en matière de cybersécurité.
  • Connaissance actuelle des outils de bureau à distance (Citrix), du matériel informatique (HDMI, USB-C, etc.) et du matériel réseau (modems, routeurs, etc.).
  • Excellente maîtrise de la suite MS Office, y compris MS Office 365 et MS SharePoint.
  • Connaissance du dépannage matériel et logiciel, des réseaux, du support d’applications, des scripts et de l’automatisation, des outils de helpdesk et de ticketing.
  • Une bonne maîtrise du français et du néerlandais (oral et écrit) est requise pour ce poste.
  • L’expérience des marchés publics est un atout.

 

NOUS OFFRONS

 

Un contrat à durée indéterminée (38h/semaine).

Un package salarial (selon nos barèmes) tenant compte de votre niveau d’études et d’expérience professionnelle et assorti de plusieurs avantages (télétravail structurel après période d’intégration, assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, possibilités de formation complémentaire, voiture, PC, GSM…).

 

COMMENT POSTULER ?

 

Envie de travailler dans le secteur de l’environnement et de rejoindre une entreprise régionale en pleine croissance ? Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à Marthe-Esther ZOGBELEMOU, HR Business Partner via recrutement@hydria.be en mentionnant la référence DVL 05/2024.

 

Les candidatures reçues feront l’objet d’une présélection suivie d’un entretien axé sur les compétences et le comportement au cours duquel sera évaluée la motivation pour cette fonction. Par la suite, un test de personnalité ou une étude de cas pourrait être envisagé.

 

Plus d’informations sur HYDRIA sur https://www.hydria.be.

 

Egalité des chances et diversité

Hydria veut que son personnel reflète notre société moderne, dans toute sa diversité. Elle garantit une procédure de sélection objective. Nous sélectionnons uniquement sur base des diplômes et des compétences. La couleur de la peau, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

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TIC-Manager

HYDRIA (+/- 75 collaborateurs à ce jour) est une entreprise publique autonome active dans le secteur de l’environnement. Elle est chargée de la collecte et de l’épuration des eaux usées ainsi que de la lutte contre les inondations en vue d’améliorer la qualité de vie des citoyens en Région de Bruxelles-Capitale. HYDRIA prépare actuellement la reprise d’une autre entreprise, ce qui l’amènera à doubler son effectif à partir de début 2027.

 

Afin de renforcer son équipe IT, HYDRIA souhaite procéder à l’engagement de (H/F/X) :

 

TIC-MANAGER

Minimum 10 années d’expérience

Niveau d’études : master

Temps plein (38h/semaine)

Lieux : 2 sites en région bruxelloise

MISSION

 

En tant que ICT-Manager, vous développez et mettez en œuvre une stratégie TIC orientée vers l’avenir qui s’aligne sur les objectifs et les ambitions de croissance de l’organisation. Dans une structure matricielle, vous coordonnez en concertation avec les parties prenantes internes et externes, et vous veillez à la cohésion et à l’expansion d’une politique TIC cohérente, tout en respectant le rôle et la responsabilité de chacun. Vous garantissez la stabilité et l’efficacité de notre infrastructure et de nos équipements TIC.

 

En tant que ICT-Manager, vos responsabilités principales sont les suivantes :

 

  • Élaborer la stratégie informatique et la traduire en objectifs TIC stratégiques, opérationnels et tactiques ;
  • Identifier les technologies et tendances émergentes susceptibles d’améliorer l’efficacité opérationnelle et la position concurrentielle de Hydria dans le domaine des TIC ;
  • Développer une politique de sécurité globale et mettre en œuvre des mesures pour protéger l’infrastructure et les données TIC contre les menaces internes et externes ;
  • Effectuer régulièrement des contrôles et veiller au respect des réglementations légales et normes de conformité ;
  • Négocier, conclure et suivre les contrats informatiques et gérer les licences ;
  • Gérer l’intégralité du budget informatique et rechercher une budgétisation rentable qui puisse offrir une valeur maximale pour les services et solutions informatiques fournis ;
  • Mettre en œuvre et gérer un helpdesk efficace pour améliorer l’expérience utilisateur et répondre rapidement aux problèmes informatiques et aux demandes des employés ;
  • Assurer un niveau adéquat de connaissances et de compétences pour toutes les parties prenantes TIC au sein de Hydria ;
  • Adopter une stratégie globale de sourcing des fournisseurs informatiques internes et externes pour répondre aux besoins de l’organisation ;
  • Déterminer les priorités des projets et initiatives TIC en collaboration avec le comité de pilotage TIC;
  • Mesurer, évaluer et améliorer les performances informatiques à l’aide de divers outils de gestion informatique et de métriques ;
  • Surveiller l’avancement des projets informatiques et prendre des mesures correctives en temps opportun si nécessaire ;
  • Gérer la fonctionnalité et la maintenance du site Web de l’entreprise.

 

PROFIL

  • Titulaire d’un Master en informatique ou dans un domaine affilié, de préférence en génie informatique (diplôme belge ou avec reconnaissance en Belgique);
  • Minimum 10 ans d’expérience réussie en gestion informatique, avec une expérience avérée en gestion d’équipe;
  • Capacité à élaborer une vision et à la traduire en plans d’action concrets;
  • Méthodique, axé sur les résultats et orienté solutions;
  • Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe;
  • Orientation service et volonté de collaboration et d’intégration.
  • Dynamique, résistant au stress et excellent communicateur.
  • Assertif et persuasif, mais également diplomate.
  • Respect strict du secret professionnel et de la déontologie.
  • Compétences en reporting et expérience en gestion du changement.
  • Connaissance des méthodologies Agile/Scrum, d’ITIL 4 et vaste expérience en administration système et réseau.
  • Connaissance des logiciels de helpdesk, des outils de bureau à distance (Citrix), du matériel informatique (HDMI, USB-C, etc.) et du matériel réseau (modems, routeurs, etc.).
  • Notions de base en matière de sécurité des données et de législation sur la cybersécurité.
  • Familiarité avec les marchés publics.
  • Excellente maîtrise de la suite MS Office, y compris MS Office 365 et MS SharePoint.
  • Bonne maîtrise du français et du néerlandais (à l’oral et à l’écrit) est nécessaire pour ce poste.

 

NOUS OFFRONS

 

Un contrat à durée indéterminée (38h/semaine).

Un package salarial (selon nos barèmes) tenant compte de votre niveau d’études et d’expérience professionnelle et assorti de plusieurs avantages (télétravail structurel après période d’intégration, assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, possibilités de formation complémentaire, voiture, PC, GSM…).

 

COMMENT POSTULER ?

 

Envie de travailler dans le secteur de l’environnement et de rejoindre une entreprise régionale en pleine croissance ? Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à Marthe-Esther ZOGBELEMOU, HR Business Partner via recrutement@hydria.be en mentionnant la référence DVL 05/2024.

 

Les candidatures reçues feront l’objet d’une présélection suivie d’un entretien axé sur les compétences et le comportement au cours duquel sera évaluée la motivation pour cette fonction. Par la suite, un test de personnalité ou une étude de cas pourrait être envisagé.

 

Plus d’informations sur HYDRIA sur https://www.hydria.be .

 

Egalité des chances et diversité

Hydria veut que son personnel reflète notre société moderne, dans toute sa diversité. Elle garantit une procédure de sélection objective. Nous sélectionnons uniquement sur base des diplômes et des compétences. La couleur de la peau, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

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Directeur Administratif et Financier

HYDRIA (+/- 70 collaborateurs à ce jour) est une entreprise publique autonome active dans le secteur de l’environnement et dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale. Elle est chargée de la collecte et de l’épuration des eaux usées ainsi que de la lutte contre les inondations en vue d’améliorer la qualité de vie des citoyens bruxelloisHYDRIA prépare actuellement la reprise d’une société (station d’épuration de Bruxelles Nord), ce qui l’amènera à développer de manière considérable ses activités  et à devenir à partir de mars 2027 le pôle « Collecte et assainissement des eaux usées » de la Région de Bruxelles-Capitale.

 

Dans ce contexte, HYDRIA souhaite procéder à l’engagement de (H/F/X) :

 

DIRECTEUR ADMINISTRATIF & FINANCIER

Minimum 10 ans d’expérience

Niveau d’études : master  

Temps plein (38h/semaine)

Lieu   Bruxelles ( à proximité immédiate de la Gare Centrale)

 

MISSION

Rapportant au Directeur général, vous définissez et contrôlez la mise en œuvre des principaux processus administratifs internes . Vous élaborez, organisez et dirigez la tenue de la comptabilité et des achats – dans le respect de la législation en matière de marchés publics – ainsi que l’exécution de la stratégie  financière et des procédures y afférentes définies avec la Direction générale et le Conseil d’administration afin de garantir la bonne gestion administrative et financière d’HYDRIA et de contribuer efficacement  à la réalisation de sa mission et des objectifs stratégiques fixés dans le cadre des contrats de gestion conclus avec le Gouvernement de la Région de Bruxelles – Capitale , du Plan de Gestion de l’Eau, des plans financiers pluriannuels. Vous veillez également à la mise en œuvre, au suivi et au respect de la méthodologie tarifaire arrêtée par Brugel.

 

Vous dirigez une équipe aux compétences diversifiées (achats, controlling, comptabilité, Facilities) et travaillez en étroite collaboration avec vos collègues du Comité de Direction. Ensemble, vous garantissez une organisation de travail efficace et des résultats de qualité.

 

Principales activités et responsabilités :

 

  • Vous traduisez les objectifs stratégiques du contrat de gestion conclu entre HYDRIA et le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale en un plan opérationnel pour votre Direction.
  • Vous dirigez, motivez et encadrez vos équipes dans l’accomplissement de leur travail.
  • Responsable de la gestion comptable et financière, vous dirigez l’équipe en charge de la gestion financière, vous supervisez la comptabilité, le contrôle financier et vous organisez la planification et le suivi de la trésorerie afin de garantir la fiabilité des comptes d’HYDRIA et l’établissement de documents financiers, comptables et bilantaires en conformité avec la législation.
  • Responsable budgétaire, vous dirigez l’élaboration du budget et des projections financières pluriannuelles conformément aux choix stratégiques de la société et vous en assurez le suivi afin d’en garantir l’équilibre financier et budgétaire.
  • En tant que responsable administratif, vous définissez avec les membres du Comité de Direction et implémentez avec vos équipes les procédures/indicateurs nécessaires au suivi des activités administratives d’HYDRIA ainsi qu’au reporting vis-à-vis de la Direction générale, du Conseil d’administration et d’organismes extérieurs afin d’optimiser le fonctionnement administratif d’HYDRIA.
  • Responsable des commandes publiques, vous dirigez l’équipe en charge des achats d’équipements, de biens et de services en veillant au respect des lois sur les marchés publics.
  • Conseiller stratégique, vous veillez avec les membres du Comité de Direction à mettre en place, actualiser, optimiser de manière continue les structures, processus et ressources existant au sein de l’entreprise afin d’assurer un cadre de travail efficace et de fournir des résultats de qualité dans un contexte socio-économique en constante mutation.
  • En qualité de représentant d’HYDRIA, vous gérez les relations externes de la société afin de contrôler les informations administratives et financières transmises à des

 

PROFIL

 

  • Master orienté économie, finances, management, gestion d’entreprise avec une expérience confirmée (minimum 10 ans) et réussie dans des domaines tels que la comptabilité, le Financial Controlling, la gestion budgétaire, l’auditing, le reporting financier, les achats et la gestion des facilities (gestion des bâtiments, assurances « non RH », leasing véhicules etc) et/ou dans une administration publique.
  • Parfaite maîtrise de la MS Office et de logiciels comptables.
  • Aptitude avérée au people management.
  • Une expérience en matière d’achats de biens et de services et en gestion des facilities est souhaitée.
  • Vu la nécessité d’établir des budgets dans un secteur régulé, la connaissance du secteur et de la régulation applicable est un atout.
  • La connaissance du paysage gouvernemental bruxellois peut constituer un « plus ».
  • Compétences requises : fiabilité et discrétion, aptitude à analyser, synthétiser, prioriser, contrôler, sens de la structure, de la rigueur. Doté d’une bonne aisance relationnelle, vous savez construire des équipes et les encadrer. Vous établissez une collaboration fructueuse avec vos collègues. Vous êtes orienté résultats et services. Vous faites preuve d’un esprit critique.
  • Vous maitrisez (parlé et écrit) le Français ou le Néerlandais avec une bonne connaissance de l’autre langue. La connaissance de l’Anglais est un atout supplémentaire.

 

 

NOUS OFFRONS

 

Un contrat à durée indéterminée (38h/semaine).

Un package salarial (selon nos barèmes) tenant compte de votre niveau d’études, de votre expérience professionnelle et assorti de plusieurs avantages (télétravail structurel après période d’intégration, voiture de société, GSM, assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas…).

 

COMMENT POSTULER ?

 

Envie de travailler dans le secteur de l’environnement et de rejoindre une entreprise régionale en pleine croissance ? Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à Caroline DE VOS, HR Business Partner via recrutement@hydria.be en mentionnant la référence DDK/03 EX/2024.

 

Les candidatures reçues feront l’objet d’une présélection suivie d’un entretien axé sur les compétences et le comportement au cours duquel sera évaluée la motivation pour cette fonction. Par la suite, un assessment pourra être envisagé.

 

Plus d’informations sur HYDRIA sur https://www.hydria.be

 

Egalité des chances et diversité

Hydria veut que son personnel reflète notre société moderne, dans toute sa diversité. Elle garantit une procédure de sélection objective. Nous sélectionnons uniquement sur base des diplômes et des compétences. La couleur de la peau, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

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Responsable Payroll & HR Admin

HYDRIA (+/- 75 collaborateurs à ce jour) est une entreprise publique autonome active dans le secteur de l’environnement. Elle est chargée de la collecte et de l’épuration des eaux usées ainsi que de la lutte contre les inondations en vue d’améliorer la qualité de vie des citoyens en Région de Bruxelles-Capitale.  HYDRIA prépare actuellement la reprise d’une autre entreprise, ce qui l’amènera à doubler son effectif à partir de début 2027.

 

Afin de renforcer son équipe HR, HYDRIA souhaite procéder à l’engagement de (H/F/X) :

RESPONSABLE PAYROLL & HR ADMIN

Minimum 5 ans d’expérience

Niveau d’études : master ou bachelier

Temps plein (38h/semaine)

Lieux 2 sites en région bruxelloise

MISSION

Répondant à la Directrice Ressources Humaines, Communication et Support ICT, vous êtes responsable de la gestion du payroll et de l’administration du personnel.

Concrètement, vos responsabilités sont les suivantes :

  • Vous assurez une présence régulière sur nos deux sites (à proximité pour le premier, de la gare Centrale, pour le second de la gare de Forest-Midi) et vous y êtes le point de contact et d’information des collaborateurs en cas de questions sur les procédures administratives (congés, pointages, demande de documents administratifs…) ;
  • Vous préparez et gérez les salaires, pécules de vacances, primes de fin d’année, interventions socialesavec notre secrétariat social et l’analyste RH ;
  • Vous gérez les dossiers du personnel (congés et absences, maladies, médecine du travail…) conformément aux réglementations en vigueur (législation sociale, statut du personnel et autre) ainsi que la partie opérationnelle de l’assurance accidents de travail et de l’assurance groupe ;
  • Vous organisez pour les collaborateurs des sessions d’informations dans votre domaine d’expertise ;
  • Vous participez avec vos collègues de l’équipe Ressources Humaines à la rédaction d’avis, de notes, de rapports… ;
  • Vous maintenez une communication proactive avec les organismes externes (secrétariat social, SEPPT, ONSS…) ;
  • Vous veillez à maintenir à jour vos connaissances en matière de réglementation et de procédures, tout en favorisant le partage des connaissances avec vos collègues et avec l’organisation ;
  • Vous gérez de manière autonome des projets RH dans le respect de la vision RH, des objectifs et des délais impartis.

 

PROFIL

  • Master ou Bachelier orienté gestion du payroll, gestion des Ressources Humaines, comptabilité, sciences du travail, droit…
  • Minimum 5 années d’expérience réussie en gestion de paie et d’administration du personnel, si possible dans un secteur industriel ou encore dans une administration publique.
  • Expertise confirmée en législation sociale, en logiciels pour la gestion d’absences et présences et des logiciels de paie. La connaissance de Mpleo/Presta et du système de pointage Get/ Prime Time constitue un « plus ».
  • Excellente maîtrise de MS Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, …) et internet.
  • Maîtrise opérationnelle du Néerlandais (parlé et écrit).
  • Aptitude à analyser et de synthèse, sens de la structure, de la planification, de la rigueur et du contrôle pour le travail à faire; capacité de coordination.
  • Aisance relationnelle et capacité d’adaptation à différents types d’interlocuteur, excellent communicateur, assertif, et qualités rédactionnelles.
  • Discret et fiable, capable de travailler à la fois de manière autonome et en équipe, personnalité dynamique orientée « Solutions » et « Résultats », capacité à réaliser un reporting régulier.

 

NOUS OFFRONS

 

Un contrat à durée indéterminée (38h/semaine).

Un package salarial (selon nos barèmes) tenant compte de votre niveau d’études et d’expérience professionnelle et assorti de plusieurs avantages (télétravail structurel après période d’intégration, assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, possibilités de formation complémentaire, …).

 

COMMENT POSTULER ?

 

Envie de travailler dans le secteur de l’environnement et de rejoindre une entreprise régionale en pleine croissance ? Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à Marthe-Esther ZOGBELEMOU, HR Business Partner via recrutement@hydria.be en mentionnant la référence DVL 03/2024.

 

Les candidatures reçues feront l’objet d’une présélection suivie d’un entretien axé sur les compétences et le comportement au cours duquel sera évaluée la motivation pour cette fonction. Par la suite, un test de personnalité ou une étude de cas pourrait être envisagé.

 

Plus d’informations sur HYDRIA sur https://www.hydria.be

 

Egalité des chances et diversité

Hydria veut que son personnel reflète notre société moderne, dans toute sa diversité. Elle garantit une procédure de sélection objective. Nous sélectionnons uniquement sur base des diplômes et des compétences. La couleur de la peau, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

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Ingénieur – Conseiller en prévention (niveau 1) & QSE

HYDRIA est une entreprise publique autonome chargée de la collecte et de l’épuration des eaux usées ainsi que de la lutte contre les inondations en vue d’améliorer l’environnement et la qualité de vie des citoyens en région bruxelloise.

 

Dans le cadre du développement de ses activités, HYDRIA est actuellement à la recherche de (H/F/X) :

 

Ingénieur – Conseiller en prévention (niveau 1) & QSE

Temps plein (38h/semaine)

     Lieu : Bruxelles

MISSION

Comme partenaire du management et des collaborateurs dans un environnement professionnel comptant plusieurs sites d’activité, vous développez, mettez en œuvre  et suivez les politiques de sécurité/prévention et de QSE dans le respect des obligations  réglementaires et légales.  

Vos principales activités consistent en  :

  • Sécurité/Prévention :
    • Conseiller la Direction générale ainsi que d’autres directions et veiller à ce que la législation en matière de prévention, de sécurité, de qualité et de bien-être au travail soit correctement suivie et appliquée afin d’optimiser les conditions de travail. Fournir à ce titre et en temps utiles, des avis, recommandations, rapports et plans.
    • Effectuer des inspections de sécurité sur le terrain, examiner les postes et conditions de travail, évaluer les risques et les procédures/politiques de sécurité, enquêter sur les accidents du travail, diriger les audits internes et externes, sensibiliser à l’importance du respect  des normes et règles de sécurité, former/coacher  – si nécessaire –  le personnel, la ligne hiérarchique et le CPPT..
    • Coordonner les activités du SIPPT.
  • QSE :
    • Implémenter une politique QSE (notamment analyses de risques) en tenant compte des spécificités et des besoins – à court et long termes – de la société.
    • Elaborer et mettre en œuvre un système de qualité (ex : ISO).
  • Développer des contacts professionnels de qualité tant avec les interlocuteurs internes qu’avec les partenaires externes (syndicats, SEPPT, autres institutions externes…).
  • Veiller à actualiser constamment ses connaissances (colloques, formations…).

PROFIL

  • Ingénieur civil ou bio ingénieur ou ingénieur industriel.
  • Titulaire d’un diplôme de conseiller en prévention Niveau 1.
  • Expérience réussie d’au moins 5 années dont 2 dans un secteur industriel, idéalement avec expérience en système de gestion de la qualité (type : ISO), de l’énergie et de l’environnement.
  • Parfaite maîtrise de MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint…) et connaissance de AI et si possible, de BI.
  • Bonne connaissance (orale et écrite) du Néerlandais (nombreux contacts internes et externes).
  • Bonnes capacités rédactionnelles (rapports, avis…).
  • La connaissance du principe des marchés publics constitue un « plus ».
  • Assertivité, rigueur, dynamisme, autonomie, fiabilité.
  • Capacité à développer une vision globale , « Helicopter View » sur les situations et procédures existant actuellement au sein d’HYDRIA.
  • Aptitude confirmée à prioriser, organiser, analyser, synthétiser, structurer, planifier, coordonner et contrôler différentes activités et situations dans le respect des délais.
  • Personnalité orientée « Solutions » et « Résultats ».
  • Permis B.

 

NOUS OFFRONS

 

Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine] accompagné d’un package salarial [selon barème, en tenant compte de votre niveau d’études et  de votre expérience professionnelle], assorti de plusieurs avantages extra-légaux [ voiture, PC, GSM, assurance groupe et  assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas …).

 

Envie de travailler dans le secteur de l’environnement au sein d’une société régionale en pleine croissance dont les valeurs sont : bien-être, sécurité, service et durabilité ? Alors, envoyez sans tarder votre lettre de motivation et votre CV à l’attention de Caroline DE VOS , HR Business Partner via recrutement@hydria.be en mentionnant la référence DG 03/2024

 

Plus d’informations sur la HYDRIA sur https://www.hydria.be.

Egalité des chances et diversité

HYDRIA veut que son personnel reflète la diversité de la société. Elle garantit une procédure de sélection objective, basée uniquement sur les diplômes et les compétences. La couleur de la peau, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l’évaluation des compétences.

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Technicien de maintenance en électricité industrielle

HYDRIA  est une entreprise publique autonome active dans le secteur de l’environnement. Elle est chargée de la collecte et de l’épuration des eaux usées ainsi que de la lutte contre les inondations en vue d’améliorer la qualité de vie des citoyens en Région de Bruxelles-Capitale.

 

La Station d’Epuration (STEP)  de Bruxelles Sud (Forest) est technologiquement parmi les plus avancées d’Europe. L’unité Maintenance  met en place une maintenance préventive associée à une maintenance prédictive.

Pour renforcer son  équipe « Maintenance électrique » , HYDRIA recherche (H/F/X) :

TECHNICIEN de MAINTENANCE en ELECTRICITE INDUSTRIELLE

avec au moins 5 à 10 ans  d’expérience pertinente

pour la Station d’épuration de Bruxelles Sud

Niveau d’études : CESS ou A2

Lieu : Forest (Sud de Bruxelles)

MISSION

Réaliser la maintenance préventive des installations, équipements  et matériel électriques, sous le contrôle  et sur base des directives  du chef d’équipe et – selon les circonstances – d’un ingénieur.

 

Concrètement, afin d’assurer le fonctionnement optimal des installations et la disponibilité maximale  des équipements  de production, vos responsabilités quotidiennes seront les suivantes :

  • Procéder aux inspections  et aux entretiens préventifs des équipements en fonction du plan de maintenance établi,
  • Rechercher les causes des pannes et anomalies,
  • Procéder aux opérations de maintenance curative (dépannages) suite au diagnostic réalisé,
  • Informer votre responsable hiérarchique de toute incohérence/manquement entre la documentation technique d’un équipement/d’une installation (plan électrique, document constructeur…) et la situation réelle sur le terrain,
  • Si nécessaire, mettre à jour votre connaissance des équipements,
  • Le cas échéant, remplir la GMAO afin de garantir la traçabilité des opérations sur les équipements en relation avec les stocks des magasins,
  • Participer aux opérations exceptionnelles pour soutenir les autres unités,
  • Suivre les procédures de sécurité.

 

PROFIL 

 

  • Niveau CESS (ou technicien A2 ou expérience équivalente) en électricité INDUSTRIELLE
  • Expérience professionnelle de MINIMUM 5 à 10 ans dans la maintenance préventive/corrective d’installations électriques industrielles
  • Excellente maîtrise des outils de mesure électrique
  • Aptitude à localiser et diagnostiquer avec précision une panne ou une anomalie technique d’origine électrique
  • Capacité à lire et interpréter un plan électrique, même complexe
  • Connaissances en appareils d’automatisme
  • Maîtrise des principes de sécurité élémentaires (électricité BT et  HT)
  • Connaissance des procédures de consignation et de déconsignation
  • Maîtrise de Word (rédaction de rapports courts), Excel (introduction de données dans un fichier), Outlook et Internet
  • Des connaissances en GMAO constituent un « plus »
  • Rigueur, dynamisme, capacité d’analyse, esprit d’équipe, sens de la communication, résistance au stress
  • Orienté «Solutions » et « Résultats »
  • Disponibilité rapide
  • Si possible, connaissance opérationnelle du Néerlandais.

 

 

NOUS OFFRONS

 

Un contrat [38h/semaine]  à durée déterminée puis possibilité d’un contrat à durée  indéterminée .

Un package salarial [selon barème, en tenant compte de votre niveau d’études et d’expérience professionnelle], assorti de plusieurs avantages extra-légaux [ assurance groupe et  assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas , formations…].

 

COMMENT POSTULER ?

 

Envie de travailler dans le secteur de l’environnement, au sein d’une société régionale en pleine croissance dont les valeurs sont : « Bien-être, sécurité, service et durabilité » ? Alors, envoyez sans tarder votre lettre de motivation et votre CV à recrutement@hydria.be à l’attention de Caroline DE VOS, notre HR Business Partner, en mentionnant la référence OAK 11/2023.

 

Plus d’informations sur HYDRIA sur https://www.hydria.be.

Egalité des chances et diversité

HYDRIA veut que son personnel reflète notre société actuelle, dans toute sa diversité. Elle garantit une procédure de sélection objective. Nous sélectionnons uniquement sur base des diplômes et des compétences. La couleur de la peau, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

***

Technicien process d’exploitation/Opérateur de production

Traitement des eaux usées STATION D’EPURATION de Bruxelles Sud Niveau d’études : CESS ou A2 Travail en équipe (jour – matin – après-midi) Lieu : Forest (Sud de Bruxelles)

 

MISSION

Sur base des directives d’un chef d’équipe et – selon les circonstances – d’un ingénieur, vous assurez le bon déroulement des opérations permettant l’épuration des eaux usées et le traitement des boues.

Concrètement, vos responsabilités quotidiennes sont les suivantes :

  • Effectuer des tournées de visualisation et de contrôle des équipements de la station d’épuration en observant tous les paramètres de fonctionnement et en les adaptant si nécessaire,
  • Rechercher les causes de pannes et/ou d’anomalies techniques (pompes, vannes, centrifugeuses, filtres ou autres équipements électromécaniques),
  • Assurer des travaux de dépannage et de réparation de première ligne dans l’attente de l’intervention de l’Unité de Maintenance,
  • Remplir et suivre les fiches GMAO,
  • Assurer le traitement (déshydratation) des boues,
  • Compléter le document-type de suivi (centrifugeuse, check-list…),
  • Veiller à la propreté, au nettoyage et à l’entretien des installations,
  • Effectuer les prélèvements nécessaires aux analyses pour le contrôle de la qualité des eaux,
  • Suivre et appliquer les procédures de sécurité qui ont été définies sur le site.

 

PROFIL

  • Niveau CESS (ou technicien A2) en traitement de l’eau/électromécanique
  • Expérience professionnelle de MINIMUM 2 ans dans la maintenance préventive (voire curative) d’installations électromécaniques ou dans le traitement de l’eau
  • Prêt(e) à travailler selon différents horaires : matin (6h00 – 14h06)/après-midi (13h00 – 21h06)/journée (7h30 – 15h36).
  • Connaissances en traitement de l’eau et des boues (ou être motivé(e) à acquérir ces connaissances)
  • Maîtrise de base de Word, Excel, Outlook et Internet
  • Si possible, diplôme VCA (ou équivalent) et brevet cariste
  • Rigueur, dynamisme, capacité d’analyse, esprit d’équipe, sens de la communication, résistance au stress
  • Orienté « Solutions » et « Résultats »
  • Disponibilité rapide.

 

NOUS OFFRONS

Un contrat [38h/semaine] à durée déterminée avec possibilité dans le futur d’un contrat à durée indéterminée avec des prestations de gardes appelables en semaine et le week-end [environ 5 semaines par an].

Un package salarial [selon barème, en tenant compte de votre niveau d’études et d’expérience professionnelle], assorti de plusieurs avantages extra-légaux [ assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas , nombreuses possibilités de formation…].

Envie de travailler au sein d’une société régionale en pleine croissance dont les valeurs sont : « Bienêtre, sécurité, service et durabilité « ? Alors, envoyez sans tarder votre lettre de motivation et votre CV et à recrutement@hydria.be en mentionnant la référence EXPL 08/2021 à l’attention de notre HR Business Partner.

Egalité des chances et diversité

HYDRIA veut que son personnel reflète notre société actuelle, dans toute sa diversité. Elle garantit une procédure de sélection objective. Nous sélectionnons uniquement sur base des diplômes et des compétences. La couleur de la peau, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Facility Manager

Entreprise publique autonome active dans le secteur de l’environnement, HYDRIA (effectif : +/- 70 collaborateurs) est chargée de la collecte et de l’épuration des eaux usées via la station d’épuration de Bruxelles Sud (Forest) ainsi que de la lutte contre les inondations en vue d’améliorer la qualité de vie des citoyens en Région de Bruxelles-Capitale.

 

Dans le cadre du développement de ses activités, HYDRIA souhaite procéder à l’engagement de (H/F/X) :

 

FACILITY MANAGER

Temps plein (38h/semaine)

Région Bruxelles -Capitale

     

MISSION

Au sein de la Direction Administrative et Financière, vous créez le poste de Facility Manager afin de mettre en place – dans une optique d’optimisation des coûts – un   environnement de travail en adéquation avec les besoins des clients internes et les valeurs d’HYDRIA (service, sécurité, durabilité, bien-être). Par vos compétences techniques, organisationnelles et relationnelles, vous êtes le garant de la qualité de vie au travail.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

  • Gérer les bâtiments en tant que locataire (siège social situé au centre de Bruxelles) ou propriétaire (station d’épuration de Bruxelles Sud à Forest) et contrôler les travaux des sous-traitants et prestataires externes,
  • Agir comme point de contact unique pour les collaborateurs d’HYDRIA/les fournisseurs/ le(s) propriétaire(s) des bâtiments et communiquer avec eux de manière permanente,
  • En collaboration avec les prestataires externes, améliorer la mise en œuvre, coordonner et planifier les services essentiels au bon fonctionnement d’HYDRIA: sécurité/système d’accès, chauffage/climatisation, nettoyage des vêtements de travail et des locaux des deux sites actuels, réagencement – si nécessaire – des bureaux, gestion de différents types de fourniture (bureau/cafétéria) etc…,
  • Gérer avec les sociétés de leasing, le parc automobile de la société (contrats, entretiens des véhicules, sinistres…),
  • Suivre avec le Service juridique le portefeuille des assurances liées aux activités industrielles d’HYDRIA,
  • Participer à la rédaction de clauses techniques pour les marchés en lien avec votre mission,
  • Analyser avec les contrôleurs financiers d’éventuels écarts budgétaires liés aux marchés publics « Facilities » et proposer des actions correctives,
  • Actualiser régulièrement vos connaissances afin de proposer des solutions innovantes tant techniques qu’organisationnelles.

 

PROFIL

  • Titulaire d’un diplôme de Master ou de bachelier orienté « Facility Management » (diplôme belge ou avec équivalence reconnue en Belgique).
  • Expérience de minimum 2 à 3 ans dans une fonction similaire, si possible dans un environnement industriel.
  • Expérience réussie en gestion de facilities (bâtiments, équipements, parc automobile, fournitures…).
  • Très bonne maîtrise de MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint…) et de l’Internet.
  • La connaissance du principe des marchés publics représente un « plus ».
  • Excellent sens relationnel, capacité à s’adapter à différents types d’interlocuteurs.
  • Aptitude à organiser et à contrôler.
  • Capacité à traiter les dossiers d’un œil critique.
  • Aptitude à travailler sans stress dans le respect des délais.
  • Rigueur, dynamisme, autonomie, fiabilité, assertivité, capacité à réaliser un reporting régulier, personnalité orientée « Solutions » et « Résultats».
  • Une bonne connaissance opérationnelle (parlée et écrite) du Néerlandais constitue un atout.
  • Disponible rapidement.

 

NOUS OFFRONS

 

Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine] accompagné d’un package salarial [selon barèmes, en tenant compte de votre niveau d’études et d’expérience professionnelle], assorti de plusieurs avantages  [ télétravail possible après période d’intégration, GSM + abonnement, assurance groupe et  assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, formations …].

 

Envie de travailler dans le secteur de l’environnement au sein d’une société régionale en pleine croissance dont les valeurs sont : bien-être, sécurité, service et durabilité ? Alors, envoyez sans tarder votre lettre de motivation et votre CV à l’attention de Caroline DE VOS, HR Business Partner sur recrutement@hydria.be en mentionnant la référence DG 02/2024.

 

Plus d’informations sur les activités d’ HYDRIA sur https://www.hydria.be

 

 

Egalité des chances et diversité

HYDRIA veut que son personnel reflète la diversité de la société. Elle garantit une procédure de sélection objective, basée uniquement sur les diplômes et les compétences. La couleur de la peau, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l’évaluation des compétences.

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