Temps plein ou 4/5e

 avec expérience

Niveau d’études : master ou bachelier

Lieu : Bruxelles (proximité Gare Centrale)

 

MISSION

En tant que conseiller en communication & Ressources Humaines, vous êtes responsable de l’élaboration et du suivi de la politique de communication interne et vous assurez la coordination avec les partenaires en communication externe. Par ailleurs, en tant que membre de l’équipe RH, vous assurez l’élaboration et le suivi de certains processus RH.

Concrètement, vous assumez les  responsabilités et missions suivantes :

 

• Vous conseillez et assistez la direction RH dans l’élaboration d’une approche de communication intégrée :
  • Vous développez une vision concernant la politique de communication interne et externe qui soutient la mission, la vision et la stratégie de l’organisation ;
  • Vous traduisez cette vision en un plan d’actions concrets ;
  • Vous conseillez quant à l’efficacité des messages ;
  • Vous apportez des idées pour communiquer la stratégie et la politique aux différents groupes cibles et pour renforcer l’image de l’organisation ;
  • Vous évaluez les divers outils de communication et, le cas échéant, émettez des suggestions d’amélioration.

• Vous vous chargez de différentes tâches dans le domaine de la communication :
  • Développer un réseau interne pouvant soutenir la politique de communication :
    • en vous coordonnant régulièrement avec les différentes directions et en assurant le suivi ;
    • en proposant des sujets sur lesquels communiquer en interne sur base des activités de terrain.
  • Coordonner les canaux de communication internes (intranet, panneaux d’informations numériques…) :
  • en développant des contacts avec les administrateurs ;
  • en rédigeant et publiant des messages (textes, post…) ;
  • en veillant à garantir la cohérence et la mise à jour de l’ensemble.
  • Être la personne-clef pour la communication interne sur des sujets RH :
  • en conseillant le canal de communication indiqué en tenant compte des différents groupes cibles et des parties prenantes ;
  • en assurant la cohérence et la mise à jour des informations RH (intranet, procédures, présentations, formulaires…) ;
  • en rédigeant et éditant des messages (textes, post…).
  • Assurer la coordination des contacts avec les partenaires en communication externe et le suivi des missions qui leur sont confiées ainsi que les délais :
    • en suivant le processus de création et d’impression de différents supports de communication (magazines/brochures/affiches…) ;
  • en suivant le processus de création et d’impression des imprimés récurrents (rapport annuel…).
  • Surveiller l’utilisation du style interne et du « Look and feel » des canaux de communication.

• Occasionnellement, vous vous chargez de la communication lors d’événements internes ou externes :
  • Vous coordonnez la gestion et la distribution de matériel (de communication) ;
  • Vous soutenez l’organisation logistique d’événements ;
  • Vous veillez à la création et à la mise à jour de la base de données contenant les adresses de contact des différents groupes cibles et parties prenantes.
• Vous êtes responsable de l’élaboration, de la réalisation et du suivi de processus RH end-to-end. Vous dirigez des projets RH ponctuels :
  • Vous veillez au bon déroulement des processus ou projets RH qui vous ont été confiés ;
  • Vous constituez un point de contact pour les collaborateurs et le management ;
  • Vous travaillez en collaboration étroite avec les collègues de l’équipe RH.

• Vous suivez activement les développements dans votre domaine d’expertise afin de vous maintenir vos connaissances à jour.

 

PROFIL 

• Niveau master ou bachelier avec expérience en communication interne
• Connaissances et expérience dans un ou plusieurs domaines RH, complétées d’une expérience confirmée en communication interne voire également en communication externe et/ou marketing ce qui pourrait constituer un atout.
• Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles en Français et Néerlandais, tant à l’oral comme à l’écrit.
• Capacité à faire preuve d’empathie et à tenir compte des besoins des différents interlocuteurs.
• Aptitude à construire une vision et à la traduire en actions concrètes.
• Capacité à conseiller avec clarté.
• Capacité à faire preuve d’esprit pratique, de respect des échéances et des accords.
• Capacité à travailler en équipe tout en faisant preuve d’efficacité dans l’élaboration de missions autonomes.
• Soucieux de déontologie dans le traitement de données confidentielles.

NOUS OFFRONS

 

Un contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine) ou à 4/5^e.

Un package salarial (selon barèmes) tenant compte de vos niveaux d’études et d’expérience professionnelle et assorti de plusieurs avantages extra-légaux (assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, possibilités de formation complémentaire, …).

COMMENT POSTULER ?

 

Envie de travailler au sein d’une société régionale en pleine croissance dont les valeurs sont : « Bien-être, sécurité, service et durabilité » ? Alors, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@hydria.be en mentionnant la référence DVL 02/2022 à l’attention de Caroline DE VOS,  HR Business Partner.

Les candidatures reçues feront l’objet d’une présélection suivie d’un entretien axé sur les compétences et le comportement au cours duquel sera évaluée la motivation pour cette fonction. Par la suite, un test de personnalité ou une étude de cas pourrait être organisé.

 

Egalité des chances et diversité

HYDRIA souhaite que son personnel reflète la société dans toute sa diversité. Elle garantit une procédure de sélection objective. Nous sélectionnons uniquement sur base des diplômes et des compétences. La couleur de la peau, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Temps plein ou 4/5e

avec expérience

Niveau d’études : master ou bachelier

Lieu : Bruxelles (proximité Gare Centrale)

 

MISSION

Vous procédez à l’analyse, à la documentation, au suivi et à l’optimisation des processus et systèmes RH.

Concrètement, vous assumez les responsabilités et missions suivantes :

• Analyser et suivre l’administration du personnel incluant le processus payroll, les systèmes utilisés (Mpleo, Prime Time…) et leurs résultats.
• Formuler des propositions d’amélioration en fonction de vos conclusions et de votre expertise et les partager avec vos collègues de l’équipe RH.
• Travailler en étroite collaboration avec la Payroll & HR Assistant notamment en suivant la gestion mensuelle des salaires (« double check ») et, si nécessaire, en agissant comme « back-up ».
• Elaborer les indicateurs RH utiles (évolution du personnel, turnover, absentéisme…), en assurer le suivi et l’analyse.
• Préparer différents rapports RH destinés soit à un usage interne (direction, conseil d’administration, concertation sociale, service comptable…), soit à des instances externes.
• Effectuer du benchmarking (rémunérations, avantages…), en analyser les résultats et en communiquer les conclusions afin d’ajuster la stratégie. Proposer des améliorations avec simulations des coûts.
• Suivre (écarts, tendances…) la situation budgétaire en lien avec l’effectif du personnel ainsi que les autres budgets RH (formations, recrutements…) et transmettre les conclusions.
• Suivre toutes les phases de la préparation du budget RH et coordonner au sein de l’équipe RH les questions et résultats y afférents.
• En collaboration avec le Conseiller juridique, veiller aux changements en matière de droit du travail et de législation sociale, analyser leur impact et accompagner leur intégration dans les pratiques internes.

Vous référez à la Directrice des Ressources Humaines, Communication et support IT.

 

PROFIL 

• Niveau master ou bachelier avec expérience.
• Connaissances et expérience confirmées en administration des salaires et/ou traitement comptable des composantes salariales.
• Expérience en (RH) reporting ; excellente maîtrise de la suite Microsoft Office et particulièrement d’Excel.
• Des connaissances et de l’expérience en matière de Compensations & benefits, d’analyse de marchés, de gestion des coûts, de législation sociale et de droit du travail constituent des atouts.
• Sens aigu de l’analyse, aptitude à traduire des constatations en concepts, propositions, présentations, capacité à formuler des recommandations de manière claire et concise.
• Orienté(e) «Solutions » et « Résultats » et attentif aux échéances.
• Intérêt pour le travail en équipe tout en faisant preuve d’efficacité et d’autonomie dans la réalisation de ses propres missions.
• Dynamique et proactif, rigoureux et discret.
• Connaissance opérationnelle (expression orale et écrite) du Néerlandais.

 

NOUS OFFRONS

 

Un contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine) ou à 4/5^e.

Un package salarial (selon barèmes) tenant compte de vos niveaux d’études et d’expérience professionnelle et assorti de plusieurs avantages extra-légaux (assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, possibilités de formation complémentaire, …).

COMMENT POSTULER ?

 

Envie de travailler au sein d’une société régionale en pleine croissance dont les valeurs sont : « Bien-être, sécurité, service et durabilité » ? Alors, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@hydria.be en mentionnant la référence DVL 01 OUT/2021 à l’attention de notre HR Business Partner.

Les candidatures reçues feront l’objet d’une présélection suivie d’un entretien axé sur les compétences et le comportement au cours duquel sera évaluée la motivation pour cette fonction. Par la suite, un test de personnalité ou une étude de cas pourrait être prévu.

 

Egalité des chances et diversité

HYDRIA souhaite que son personnel reflète la société dans toute sa diversité. Elle garantit une procédure de sélection objective. Nous sélectionnons uniquement sur base des diplômes et des compétences. La couleur de la peau, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

38h/semaine

ayant AU MOINS 5 ANS d’expérience

Niveau d’études : CESS ou A2

Lieu : Forest (Sud de Bruxelles)

MISSION

Sous le contrôle de l’ingénieur responsable de l’Unité Maintenance, vous assurez la commande, la réception, le stockage (4 magasins) et les sorties d’articles/matériels (10.000 références) en respectant les procédures existantes et en introduisant les informations dans le système informatique de gestion des stocks (GMAO) afin de garantir la disponibilité et la fiabilité des différents stocks.

Concrètement, après mise au courant des procédures internes, vos responsabilités opérationnelles seront les suivantes :

• Gérer les flux d’approvisionnement dans les 4 magasins situés sur le site :
  • Réception et contrôle de la conformité des articles/matériels ainsi que des documents s’y référents (bon de livraison, note de transport…) ;
  • Suivi des commandes en cours, communication au Responsable Maintenance et au service Achats du non-respect par les fournisseurs de leurs engagements (qualité des produits, délais de livraison, respect des horaires de livraison…) et proposition de mesures correctrices ;
  • Mise à disposition des articles/matériels pour les utilisateurs (techniciens, chefs d’équipe…) ;
  • Si nécessaire, manutention (chargement/déchargement de véhicules de transport) avec un chariot – élévateur ;
  • Entretien, maintenance et nettoyage des articles/matériels des magasins ;
  • Participation – en collaboration avec différents intervenants – à la définition des caractéristiques des articles/matériels à commander ;
  • Création et mise à jour d’un annuaire de fournisseurs.
• Gérer les stocks :
  • Optimisation des espaces de stockage disponibles dans les différents magasins ;
  • Suivi des prescriptions des constructeurs en matière d’entreposage (positionnement, température, durée maximale de stockage des articles/matériels…) ;
  • Contrôle et analyse de la rotation des stocks en collaboration avec divers intervenants.

• Soutenir l’activité logistique en collaboration avec le Responsable Maintenance:

• • Participation à la définition de la stratégie de stockage des articles/matériels ;
  • Contribution au développement/amélioration du logiciel de gestion des stocks ;
  • Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de nouvelles procédures relatives à la gestion des magasins, des stocks, des demandes d’achat internes et commandes externes (support de la demande, format de la demande…).

• Gérer le matériel commun (outils et vêtements)
  • Dans le respect des procédures prédéfinies, mise à disposition et suivi du matériel commun/vêtements de travail pour les collaborateurs ;
  • Suivi du matériel nécessitant un contrôle périodique réglementaire ;
  • Envoi en réparation du matériel défectueux ;
  • Déclassement du matériel ne réunissant plus les conditions de travail en sécurité.

 

PROFIL 

• Niveau CESS (ou technicien A2 ou expérience équivalente) en logistique/gestion de stocks avec bonnes connaissances en mécanique/électricité
• Expérience professionnelle de MINIMUM 5  ANS  dans la gestion de magasins et de stocks sur sites industriels  
• Si possible, expérience dans l’utilisation d’un système informatisé de gestion des stocks (GMAO, SAP…). La connaissance de Maximo (IBM) constitue un « plus »
• Bonne connaissance opérationnelle (orale + écrite) du Néerlandais car nombreux contacts internes et externes en Néerlandais
• Bonne maîtrise de Word, d’Excel, d’Outlook et d’Internet
• Maîtrise des principes de sécurité élémentaire [diplôme VCA (ou équivalent)]
• Si possible, brevet cariste
• Bonnes aptitudes relationnelles
• Orienté(e) «Solutions » et « Résultats »
• Dynamique et proactif, assertif, méthodique, rigoureux et fiable, résistant au stress
• Capacité d’analyse, aptitude à travailler aussi bien de manière autonome qu’en équipe, sens de la communication.

 

NOUS OFFRONS

 

Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine].

Un package salarial [selon barèmes] tenant compte de vos niveaux d’études et d’expérience professionnelle et assorti de plusieurs avantages extra-légaux [ assurance groupe et  assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas , possibilités de formation complémentaire… ].

Envie de travailler au sein d’une société régionale en pleine croissance dont les valeurs sont : « Bien-être, sécurité, service et durabilité » ? Alors, envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@hydria.be en mentionnant la référence OAK 04 OUT/2021 à l’attention de notre HR Business Partner.

Egalité des chances et diversité

HYDRIA  souhaite  que son personnel reflète la société dans toute sa diversité. Elle garantit une procédure de sélection objective. Nous sélectionnons uniquement sur base des diplômes et des compétences. La couleur de la peau, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Traitement des eaux usées STATION D’EPURATION de Bruxelles Sud Niveau d’études : CESS ou A2 Travail en équipe (jour – matin – après-midi) Lieu : Forest (Sud de Bruxelles)

MISSION

Sur base des directives d’un chef d’équipe et – selon les circonstances – d’un ingénieur, vous assurez le bon déroulement des opérations permettant l’épuration des eaux usées et le traitement des boues. Concrètement, vos responsabilités quotidiennes sont les suivantes :

• Effectuer des tournées de visualisation et de contrôle des équipements de la station d’épuration en observant tous les paramètres de fonctionnement et en les adaptant si nécessaire,
• Rechercher les causes de pannes et/ou d’anomalies techniques (pompes, vannes, centrifugeuses, filtres ou autres équipements électromécaniques),
• Assurer des travaux de dépannage et de réparation de première ligne dans l’attente de l’intervention de l’Unité de Maintenance,
• Remplir et suivre les fiches GMAO,
• Assurer le traitement (déshydratation) des boues,
• Compléter le document-type de suivi (centrifugeuse, check-list…),
• Veiller à la propreté, au nettoyage et à l’entretien des installations,
• Effectuer les prélèvements nécessaires aux analyses pour le contrôle de la qualité des eaux,
• Suivre et appliquer les procédures de sécurité qui ont été définies sur le site.

PROFIL

• Niveau CESS (ou technicien A2) en traitement de l’eau/électromécanique
• Expérience professionnelle de MINIMUM 2 ans dans la maintenance préventive (voire curative) d’installations électromécaniques ou dans le traitement de l’eau
• Prêt(e) à travailler selon différents horaires : matin (6h00 – 14h06)/après-midi (13h00 – 21h06)/journée (7h30 – 15h36).
• Connaissances en traitement de l’eau et des boues (ou être motivé(e) à acquérir ces connaissances)
• Maîtrise de base de Word, Excel, Outlook et Internet
• Si possible, diplôme VCA (ou équivalent) et brevet cariste
• Rigueur, dynamisme, capacité d’analyse, esprit d’équipe, sens de la communication, résistance au stress
• Orienté « Solutions » et « Résultats »
• Disponibilité rapide.

NOUS OFFRONS

Un contrat [38h/semaine] à durée déterminée avec possibilité dans le futur d’un contrat à durée indéterminée avec des prestations de gardes appelables en semaine et le week-end [environ 5 semaines par an]. Un package salarial [selon barème, en tenant compte de votre niveau d’études et d’expérience professionnelle], assorti de plusieurs avantages extra-légaux [ assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas , nombreuses possibilités de formation…]. Envie de travailler au sein d’une société régionale en pleine croissance dont les valeurs sont : « Bienêtre, sécurité, service et durabilité « ? Alors, envoyez sans tarder votre lettre de motivation et votre CV et à recrutement@hydria.be en mentionnant la référence EXPL 08/2021 à l’attention de notre HR Business Partner. Egalité des chances et diversité HYDRIA veut que son personnel reflète notre société actuelle, dans toute sa diversité. Elle garantit une procédure de sélection objective. Nous sélectionnons uniquement sur base des diplômes et des compétences. La couleur de la peau, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.