HYDRIA (+/- 75 collaborateurs à ce jour) est une entreprise publique autonome active dans le secteur de l’environnement. Elle est chargée de la collecte et de l’épuration des eaux usées ainsi que de la lutte contre les inondations en vue d’améliorer la qualité de vie des citoyens en Région de Bruxelles-Capitale.  HYDRIA prépare actuellement la reprise d’une autre entreprise, ce qui l’amènera à doubler son effectif à partir de début 2027.

 

Afin de renforcer son équipe HR, HYDRIA souhaite procéder à l’engagement de (H/F/X) :

RESPONSABLE PAYROLL & HR ADMIN

Minimum 5 ans d’expérience

Niveau d’études : master ou bachelier

Temps plein (38h/semaine)

Lieux : 2 sites en région bruxelloise

MISSION

Répondant à la Directrice Ressources Humaines, Communication et Support ICT, vous êtes responsable de la gestion du payroll et de l’administration du personnel.

Concrètement, vos responsabilités sont les suivantes :

• Vous assurez une présence régulière sur nos deux sites (à proximité pour le premier, de la gare Centrale, pour le second de la gare de Forest-Midi) et vous y êtes le point de contact et d’information des collaborateurs en cas de questions sur les procédures administratives (congés, pointages, demande de documents administratifs…) ;
• Vous préparez et gérez les salaires, pécules de vacances, primes de fin d’année, interventions sociales… avec notre secrétariat social et l’analyste RH ;
• Vous gérez les dossiers du personnel (congés et absences, maladies, médecine du travail…) conformément aux réglementations en vigueur (législation sociale, statut du personnel et autre) ainsi que la partie opérationnelle de l’assurance accidents de travail et de l’assurance groupe ;
• Vous organisez pour les collaborateurs des sessions d’informations dans votre domaine d’expertise ;
• Vous participez avec vos collègues de l’équipe Ressources Humaines à la rédaction d’avis, de notes, de rapports… ;
• Vous maintenez une communication proactive avec les organismes externes (secrétariat social, SEPPT, ONSS…) ;
• Vous veillez à maintenir à jour vos connaissances en matière de réglementation et de procédures, tout en favorisant le partage des connaissances avec vos collègues et avec l’organisation ;
• Vous gérez de manière autonome des projets RH dans le respect de la vision RH, des objectifs et des délais impartis.

 

PROFIL

• Master ou Bachelier orienté gestion du payroll, gestion des Ressources Humaines, comptabilité, sciences du travail, droit…
• Minimum 5 années d’expérience réussie en gestion de paie et d’administration du personnel, si possible dans un secteur industriel ou encore dans une administration publique.
• Expertise confirmée en législation sociale, en logiciels pour la gestion d’absences et présences et des logiciels de paie. La connaissance de Mpleo/Presta et du système de pointage Get/ Prime Time constitue un « plus ».
• Excellente maîtrise de MS Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, …) et internet.
• Maîtrise opérationnelle du Néerlandais (parlé et écrit).
• Aptitude à analyser et de synthèse, sens de la structure, de la planification, de la rigueur et du contrôle pour le travail à faire; capacité de coordination.
• Aisance relationnelle et capacité d’adaptation à différents types d’interlocuteur, excellent communicateur, assertif, et qualités rédactionnelles.
• Discret et fiable, capable de travailler à la fois de manière autonome et en équipe, personnalité dynamique orientée « Solutions » et « Résultats », capacité à réaliser un reporting régulier.

 

NOUS OFFRONS

 

Un contrat à durée indéterminée (38h/semaine).

Un package salarial (selon nos barèmes) tenant compte de votre niveau d’études et d’expérience professionnelle et assorti de plusieurs avantages (télétravail structurel après période d’intégration, assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, possibilités de formation complémentaire, …).

 

COMMENT POSTULER ?

 

Envie de travailler dans le secteur de l’environnement et de rejoindre une entreprise régionale en pleine croissance ? Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à Marthe-Esther ZOGBELEMOU, HR Business Partner via recrutement@hydria.be en mentionnant la référence DVL 03/2024.

 

Les candidatures reçues feront l’objet d’une présélection suivie d’un entretien axé sur les compétences et le comportement au cours duquel sera évaluée la motivation pour cette fonction. Par la suite, un test de personnalité ou une étude de cas pourrait être envisagé.

 

Plus d’informations sur HYDRIA sur https://www.hydria.be

 

Egalité des chances et diversité

Hydria veut que son personnel reflète notre société moderne, dans toute sa diversité. Elle garantit une procédure de sélection objective. Nous sélectionnons uniquement sur base des diplômes et des compétences. La couleur de la peau, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

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Entreprise publique autonome active dans le secteur de l’environnement, HYDRIA (effectif : +/- 70 collaborateurs) est chargée de la collecte et de l’épuration des eaux usées via la station d’épuration de Bruxelles Sud (Forest) ainsi que de la lutte contre les inondations en vue d’améliorer la qualité de vie des citoyens en Région de Bruxelles-Capitale.

 

Dans le cadre du développement de ses activités, HYDRIA souhaite procéder à l’engagement de (H/F/X) :

 

FACILITY MANAGER

Temps plein (38h/semaine)

Région Bruxelles -Capitale

     

MISSION

Au sein de la Direction Administrative et Financière, vous créez le poste de Facility Manager afin de mettre en place – dans une optique d’optimisation des coûts – un   environnement de travail en adéquation avec les besoins des clients internes et les valeurs d’HYDRIA (service, sécurité, durabilité, bien-être). Par vos compétences techniques, organisationnelles et relationnelles, vous êtes le garant de la qualité de vie au travail.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Gérer les bâtiments en tant que locataire (siège social situé au centre de Bruxelles) ou propriétaire (station d’épuration de Bruxelles Sud à Forest) et contrôler les travaux des sous-traitants et prestataires externes,
• Agir comme point de contact unique pour les collaborateurs d’HYDRIA/les fournisseurs/ le(s) propriétaire(s) des bâtiments et communiquer avec eux de manière permanente,
• En collaboration avec les prestataires externes, améliorer la mise en œuvre, coordonner et planifier les services essentiels au bon fonctionnement d’HYDRIA: sécurité/système d’accès, chauffage/climatisation, nettoyage des vêtements de travail et des locaux des deux sites actuels, réagencement – si nécessaire – des bureaux, gestion de différents types de fourniture (bureau/cafétéria) etc…,
• Gérer avec les sociétés de leasing, le parc automobile de la société (contrats, entretiens des véhicules, sinistres…),
• Suivre avec le Service juridique le portefeuille des assurances liées aux activités industrielles d’HYDRIA,
• Participer à la rédaction de clauses techniques pour les marchés en lien avec votre mission,
• Analyser avec les contrôleurs financiers d’éventuels écarts budgétaires liés aux marchés publics « Facilities » et proposer des actions correctives,
• Actualiser régulièrement vos connaissances afin de proposer des solutions innovantes tant techniques qu’organisationnelles.

 

PROFIL

• Titulaire d’un diplôme de Master ou de bachelier orienté « Facility Management » (diplôme belge ou avec équivalence reconnue en Belgique).
• Expérience de minimum 2 à 3 ans dans une fonction similaire, si possible dans un environnement industriel.
• Expérience réussie en gestion de facilities (bâtiments, équipements, parc automobile, fournitures…).
• Très bonne maîtrise de MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint…) et de l’Internet.
• La connaissance du principe des marchés publics représente un « plus ».
• Excellent sens relationnel, capacité à s’adapter à différents types d’interlocuteurs.
• Aptitude à organiser et à contrôler.
• Capacité à traiter les dossiers d’un œil critique.
• Aptitude à travailler sans stress dans le respect des délais.
• Rigueur, dynamisme, autonomie, fiabilité, assertivité, capacité à réaliser un reporting régulier, personnalité orientée « Solutions » et « Résultats».
• Une bonne connaissance opérationnelle (parlée et écrite) du Néerlandais constitue un atout.
• Disponible rapidement.

 

NOUS OFFRONS

 

Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine] accompagné d’un package salarial [selon barèmes, en tenant compte de votre niveau d’études et d’expérience professionnelle], assorti de plusieurs avantages  [ télétravail possible après période d’intégration, GSM + abonnement, assurance groupe et  assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, formations …].

 

Envie de travailler dans le secteur de l’environnement au sein d’une société régionale en pleine croissance dont les valeurs sont : bien-être, sécurité, service et durabilité ? Alors, envoyez sans tarder votre lettre de motivation et votre CV à l’attention de Caroline DE VOS, HR Business Partner sur recrutement@hydria.be en mentionnant la référence DG 02/2024.

 

Plus d’informations sur les activités d’ HYDRIA sur https://www.hydria.be

 

 

Egalité des chances et diversité

HYDRIA veut que son personnel reflète la diversité de la société. Elle garantit une procédure de sélection objective, basée uniquement sur les diplômes et les compétences. La couleur de la peau, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l’évaluation des compétences.

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