HYDRIA is een autonome overheidsorganisatie die actief is in de milieusector. Zij staat in voor het verzamelen en zuiveren van het afvalwater evenals het bestrijden van overstromingen waardoor de levenskwaliteit van de inwoners van het Brussels Gewest verbetert. HYDRIA bereidt zich momenteel voor op de overname van een ander waterzuiveringsstation waardoor het personeelsbestand tegen begin 2027 zal verdubbelen.

 

Om het IT-team te versterken, wenst HYDRIA de volgende functie (M/V/X) in te vullen:

 

Support Engineer

Minimaal 5 jaar ervaring

Studieniveau: bachelor

Voltijds (38 uur per week)

Werkplek: meerdere locaties in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (1130,1190,1000)

 

 

OPDRACHT

 

Als Support Engineer ondersteun je de interne gebruiker en sta je garant voor een soepele werking van alle ICT-systemen binnen de organisatie.  Je staat klaar om meldingen en vragen van collega’s snel en efficiënt af te handelen, problemen op te lossen en ervoor te zorgen dat de informaticatoepassingen actueel en goed onderhouden zijn. Jouw ondersteuning zorgt ervoor dat medewerkers met vertrouwen werken met de tools en systemen die ze nodig hebben om hun taken uit te voeren.

 

Als Support Engineer zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden de volgende:

• Interne gebruikersverzoeken snel en professioneel afhandelen;
• Eerstelijns hardware- en softwareproblemen oplossen, op afstand of ter plaatse;
• Het doorverwijzen en operationeel coördineren van tweede- en derdelijns interventies met de betrokken specialisten;
• De interne ICT-communicatie verzorgen met betrekking tot het servicedeskbeheer;
• Proactief beheren van IT-assets en apparatuur, waarbij aanbevelingen voor aankopen worden gedaan die aansluiten bij de specifieke behoeften van de organisatie;
• Binnen een matrixstructuur operationeel samenwerken met de overige ICT-actoren binnen Hydria;
• Onder leiding van de ICT-manager, nauw samenwerken met externe serviceproviders om optimale operationele efficiëntie te garanderen;
• Proactief beheer van SLA’s om snelle reacties op incidenten en ondersteunings-verzoeken te garanderen.

 

PROFIEL

• Bachelordiploma in Informatica of in aanverwante gebieden (Belgisch diploma of met erkenning in België).

• Je bent zeer nauwgezet, resultaats- en oplossingsgericht.
• Je volgt de richtlijnen en procedures nauwgezet op.
• Je kan zelfstandig en in team functioneren.
• Je hebt een servicegerichte mindset en streeft naar samenwerking en integratie.
• Je bent in staat om het werk op een efficiënte manier te plannen en te organiseren.

• Je stelt je flexibel op qua bereikbaarheid.
• Je kan uitstekend communiceren en weet technische materie op een voor een gebruiker begrijpelijke manier over te brengen. Je bent assertief en diplomatisch.
• Je gaat strikt om met het beroepsgeheim en deontologie is voor jou een evidentie.
• Je hebt volgende kennis en ervaring:
  • ICT Service Management (ITIL 4).
  • Basiskennis van gegevensbeheer en -beveiliging en wetgeving inzake cybersecurity.
  • Remote desktop tools (Citrix), computer randapparatuur (HDMI, USB-C, enz.), en netwerkapparatuur (modems, routers, enz.).
  • Exchange On Line, Sharepoint en Teams, M365 Azure AD, Intune.
  • Powershell scripting.
  • Powertools van Microsoft (Power BI, Power Apps).
  • Hardware en software troubleshooting, netwerken, applicatie-ondersteuning, scripting en automatisering, helpdesk en ticketing tools.
• Een goede beheersing van beide landstalen is noodzakelijk.
• Ervaring met overheidsopdrachten is een pluspunt.

 

 

WIJ BIEDEN

 

Een contract van onbepaalde duur (38 uur/week).

Een loonpakket (op basis van een barema) rekening houdend met jouw niveau van opleiding en beroepservaring, aangevuld met verschillende extralegale voordelen (telewerk mogelijk na de inwerkperiode, kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om opleidingen te volgen, laptop, GSM…).

 

HOE JE KANDIDAAT STELLEN?

 

Wil je werken in de milieusector in een groeiend regionaal bedrijf met als waarden “Welzijn, veiligheid, dienstverlening en duurzaamheid”? Stuur dan direct jouw motivatiebrief en uw CV naar rekrutering@hydria.be  t.a.v. Marthe-Esther ZOGBELEMOU, HR Business Partner, met referentie DVL/2026.

 

Meer informatie op https://www.hydria.be.

 

Gelijke kansen en diversiteit

HYDRIA wil dat haar personeel een weerspiegeling is van onze moderne samenleving in al haar diversiteit.  Zij garandeert een objectieve selectieprocedure. We selecteren enkel op basis van competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, filosofische – en geloofsovertuiging of handicap spelen geen rol bij het evalueren van uw competenties.

***

Industrieel Elektricien voor Brussel-Energie (M/V/X)

Brussel-Energie – Industriële site

 

Werk mee aan de betrouwbaarheid van een strategische energie-installatie in Brussel.

 

Brussel-Energie zet afval om in energie voor duizenden gezinnen.

 

Uw rol:

• Preventief en correctief elektrisch onderhoud uitvoeren
• Storingen opsporen en herstellen
• Conformiteit met AREI garanderen
• Bijdragen aan veiligheid en continuïteit

 

Profiel:

• A2 elektriciteit
• BA5 verplicht
• Ervaring in industriële omgeving is een plus
• Teamgericht en zelfstandig

 

Wij bieden:

• Vast contract – 37u/week
• Loonklasse 9D1-9E
• Extralegale voordelen volgens interne policy

 

De volledige functiebeschrijving is beschikbaar op aanvraag en wordt gedeeld tijdens de selectieprocedure.

Heb je interesse? 

Solliciteer door je CV per e-mail te sturen naar ct_rh@arp-gan.be

HYDRIA is als industriële wateroperator binnen de publieke sector (+/- 70 medewerkers) belast met het verzamelen en zuiveren van afvalwater evenals met de bestrijding van overstromingen, met het oog op verbetering van het leefmilieu en de levenskwaliteit van de inwoners van het Brussels Gewest.

 

In het kader van de uitbreiding van haar activiteiten zijn we op zoek naar een collega (M/V/X) om ons huidige HR-team te versterken

 

HR Business Partner

Voltijds

 Brussel

Job multisites

 

OPDRACHT

 

Je bent de dagelijkse gesprekspartner en een eerstelijns contactpersoon voor de medewerkers en voor het operationeel management. Je ondersteunt dagelijks het personeelsbeleid in al zijn facetten en voor elk van onze vestigingen (hoofdkantoor in Brussel-centrum, het waterzuiveringsstation te Vorst en het station te Haren (vanaf 2027). Als lid van het HR-team (HRBP’s en payroll) zorg je er mee voor dat elke medewerker succesvol zou kunnen bijdragen aan het realiseren van de opdrachten van Hydria.

 

Concreet zijn jouw belangrijkste activiteiten de volgende:

• Rekrutering & selectie: Je staat in voor de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers (technische profielen en administratief personeel).
• Opleiding: Je zorgt voor de coördinatie, uitvoering en opvolging van het jaarlijkse opleidingsplan alsook van de individuele ontwikkelingsplannen.
• Onboarding: Je staat in voor de onboarding van nieuwe medewerkers en je volgt actief hun integratie binnen onze organisatie.
• Functioneringsopvolging: Je waakt over de voortgang van de evaluatiecyclus en neemt jouw HR-rol daarin ter harte; je kan ontwikkelings- en resultaatgericht coachen.
• Ontwikkeling van HR-projecten: Als teamlid participeer je aan de verdere uitbouw van verschillende HR-domeinen (functioneringsopvolging, welzijn, HR-planning, Employee Self Service (ESS), enz.). Je neemt een trekkersrol op voor een aan jou toegewezen domein, of je ondersteunt andere collega’s op basis van jouw ervaring en competenties.

 

 

PROFIEL

 

• Master in personeelsmanagement, politieke wetenschappen of economie, sociologie, arbeidswetenschappen, bedrijfspsychologie (Belgisch diploma of erkend equivalent in België).
• Minstens 5 tot 10 jaar gedegen ervaring in rekrutering, opleiding en coaching en bij voorkeur in een industriële omgeving binnen een structuur met meerdere vestigingen.
• Je hebt een affiniteit met en/of sterke interesse in de processen die verband houden met onze kernactiviteiten (circulaire economie, waterzuivering, milieubeleid, …).
• Je bent in staat om een visie te ontwikkelen over hoe je als HRBP het strategisch beleid van de organisatie adequaat kan ondersteunen.
• Je bent Je capteert en integreert wat er leeft op de werkvloer en kan dit vertalen naar beleidsvoorstellen of acties. Waar nodig neem je een adviserende, faciliterende of bemiddelende rol op.
• Je bent een loyale teamspeler en je stelt jouw kennis en ervaring spontaan ten dienste van jouw collega’s.
• Je kan jouw eigen werk autonoom organiseren in functie van prioriteiten of deadlines. Je zorgt voor structuur en voor efficiëntie bij het uitvoeren van je eigen opdrachten.
• Je bent dynamisch en beschikt over goede interpersoonlijke vaardigheden.
• Goede praktijkkennis (mondeling en schriftelijk) van de andere landstaal is noodzakelijk vanwege de diverse contacten met medewerkers en leidinggevenden.
• Uitstekende beheersing van MS Office; kennis van MPLEO-software is een pluspunt.

 

WAT WE BIEDEN

 

Een contract van onbepaalde duur [38 uur/week].

Een loonpakket [volgens barema’s] rekening houdend met jouw niveau van opleiding en beroepservaring, aangevuld met verschillende extralegale voordelen [kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om aanvullende opleidingen te volgen …] + telewerken (2 dagen/week).

Een hecht team waarin de verschillende competenties mekaar versterken.

 

Interesse om in een regionaal bedrijf in volle ontwikkeling te werken waarvan de waarden “Welzijn, veiligheid, dienstverlening en duurzaamheid” zijn? Bezorg je CV aan Ans Hanappe via ans.hanappe@bakker.be

 

Meer informatie over de activiteiten van HYDRIA op https://www.hydria.be

 

 

Gelijke kansen en diversiteit

HYDRIA wil dat haar personeel een weerspiegeling is van onze moderne samenleving in al haar diversiteit.  Zij garandeert een objectieve selectieprocedure. We selecteren enkel op basis van competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, filosofische – en geloofsovertuiging of handicap spelen geen rol bij het evalueren van jouw competenties.

***