HYDRIA is een autonoom overheidsbedrijf dat instaat voor de inzameling en zuivering van afvalwater en voor de bestrijding van overstromingen om de leefomgeving en levenskwaliteit van de burgers in het Brussels Gewest te verbeteren.

Voor zijn zuiveringsstation in Brussel Zuid (Vorst) – technologisch gezien een van de meest geavanceerde van Europa – is momenteel HYDRIA op zoek naar (M/V/X) :

 

BEHEERDER PLANNING & COÖRDINATIE

VAN TECHNISCHE INTERVENTIES

Opleidingsniveau : bachelor 

Voltijds (38u/week)

Plaats : Vorst (Zuid van Brussel)

 

OPDRACHT

Onder leiding van de ingenieur die verantwoordelijk is voor de eenheid Procesexploitatie en in nauwe samenwerking met de teamleiders, sta je in voor de planning en coördinatie van de technische interventies (preventief, correctief en curatief onderhoud) van de exploitatie- en onderhoudsteams in de zuiveringsinstallatie van Vorst, met het oog op een globale coördinatie, veiligheid en optimalisatie van de beschikbare middelen (personeel/materiaal/uitrusting/onderaannemers…) om de teamleiders te ondersteunen en de impact van de interventies op de werking van de installatie tot een minimum te beperken.

 

Concreet zijn jouw verantwoordelijkheden als volgt:

 

• De interventies van het procesteam plannen.
• De taken van de teams coördineren door de verschillende planningen van elk team (Procesexploitatie/labo/instrumentatie en onderhoud) te bundelen via de planningstools en het CMMS om hun compatibiliteit te controleren en, indien nodig, te verbeteren in samenwerking met de verschillende teamleiders.
• Follow-up van de behandeling van corrigerende maatregelen om de voortgang van interventies voortdurend te verbeteren.
• Regelmatig rapporten opstellen op basis van gevalideerde gegevens over de werking van de locatie, zowel op het vlak van proces als onderhoud, om de prestaties van de locatie op te volgen.
• Veiligheidsinstructies en -procedures toepassen en laten toepassen tijdens interventies.
• Op de hoogte blijven van ontwikkelingen in je vakgebied, om op de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen.
• Als medewerker van de eenheid Exploitatie deelnemen, aan uitzonderlijke operaties om andere afdelingen te ondersteunen.

 

PROFIEL

• Bachelor met technische/elektromechanische oriëntatie (Belgisch diploma of diploma met in België erkende gelijkwaardigheid).
• Ten minste 3 jaar aantoonbare ervaring in een functie als planner van technische interventies op een industriële site.
• Grondige kennis van CMMS, planningssystemen en databasebeheer.
• Zeer goede beheersing van MS Office (met name Excel), internet en indien mogelijk de programmeertaal
• Uitstekende sociale vaardigheden, in staat zich aan te passen aan verschillende gesprekspartners, zowel intern als extern (onderaannemers).
• Sterke analytische vaardigheden en organisatie.
• In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
• Kennis van de veiligheidsprincipes en -regels op industriële locaties.
• Stressbestendig, met respect voor deadlines.
• Oplossings- en resultaatgericht.
• Een goede operationele kennis (mondeling en schriftelijk) van het Frans is een “pluspunt” voor relaties met collega’s en onderaannemers.
• Snelle beschikbaarheid.

 

Meer informatie over HYDRIA op http///www.hydria.be.

 

WIJ BIEDEN

 

Een contract van onbepaalde duur [38 uur/week] met een loonpakket [volgens barema’s rekening houdend met uw opleidingsniveau en beroepservaring], aangevuld met verschillende voordelen [kosteloze groeps- en hospitalisatieverzekering, GSM, maaltijdcheques, opleidingen …].

 

Interesse om in de milieusector binnen een regionaal bedrijf in volle ontwikkeling te werken waarvan de waarden « Welzijn, veiligheid, dienstverlening en duurzaamheid » zijn ? Stuur dan direct uw motivatiebrief en uw CV door naar Caroline DE VOS, HR Business Partner via email rekrutering@hydria.be  met referentie PLAN 12/2025.

 

Meer informatie over de HYDRIA op https://www.hydria.be.

 

Gelijke kansen en diversiteit

HYDRIA wil dat haar personeel een weerspiegeling is van onze moderne samenleving in al haar diversiteit.  Zij garandeert een objectieve selectieprocedure enkel op basis van diploma’s en competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, filosofische- en geloofsovertuiging of handicap spelen geen rol bij het evalueren van de competenties.

*****

HYDRIA is een autonome overheidsonderneming die actief is in de milieusector. Zij is belast met het verzamelen en zuiveren van afvalwater evenals de bestrijding van overstromingen met het oog op verbetering van de levenskwaliteit van de burgers in het Brussels Gewest.

 

De rioolwaterzuiveringsstation (RWZI) Brussel Zuid (Vorst) is een van de technologisch meest geavanceerde in Europa. De Onderhoudseenheid voert preventief onderhoud uit in combinatie met predictief onderhoud.

 

Om het team “Elektrisch Onderhoud” te versterken, is HYDRIA op zoek naar  (M/V/X) :

INDUSTRIËLE ELEKTRICIEN GEZOCHT

voor Zuiveringsstation Brussel-Zuid

Met 5 tot 10 jaar ervaring vereist

Opleidingsniveau : ASO/A2

         Locatie : Vorst (Zuiden van Brussel)

OPDRACHT

 

Uw belangrijkste rol zal zijn om preventief en correctief onderhoud uit te voeren aan elektrische installaties, apparatuur en materiaal, volgens de richtlijnen van de teamleider en, indien nodig, van de ingenieur.

Concreet zullen uw dagelijkse verantwoordelijkheden om de optimale werking van de installaties en de maximale beschikbaarheid van de productieapparatuur te waarborgen de volgende zijn:

• Zelfstandig inspecties en preventieve onderhoudsbeurten uitvoeren van apparatuur volgens het geplande onderhoudsschema;
• Oorzaken van storingen en defecten identificeren;
• Uitvoeren van curatieve onderhoudswerkzaamheden (depannages) na het stellen van een diagnose;
• Samenwerken met interne en externe betrokkenen aan verbeterings- en renovatieprojecten van elektrische installaties;
• Bijdragen aan de verbetering van de technische documentatie door onjuistheden te identificeren en te corrigeren;
• Op termijn een technisch referentiepunt worden in een specifiek vakgebied, in overleg met uw hiërarchie;
• Indien nodig, het CMMS invullen om de traceerbaarheid van interventies op apparatuur te garanderen;
• Uitvoeren van interventies bij storingen of verbeteringen aan installaties, met name frequentieregelaars, instrumentatie, automatiseringsapparatuur (hardware), motorstarters en industriële netwerken;
• Deelnemen aan uitzonderlijke operaties ter ondersteuning van andere afdelingen;
• De veiligheidsprocedures

PROFIEL

 

• ASO-niveau (of A2-technicus of gelijkwaardige ervaring) in INDUSTRIELE elektriciteit;
• Professionele ervaring van MINSTENS 5 tot 10 jaar in preventief/correctief onderhoud, bedrading of inbedrijfstelling van industriële elektrische installaties;
• Uitstekende beheersing van elektrische meetinstrumenten;
• Vermogen om storingen of technische problemen van elektrische oorsprong nauwkeurig te lokaliseren en te diagnosticeren;
• Vermogen om een elektrisch schema te lezen en te interpreteren, zelfs als het complex is;
• Kennis van een of meer van deze technologieën: instrumentatie, PLC Siemens, frequentieregelaars, enz.;
• Beheersing van basisveiligheidsprincipes (laagspanning en hoogspanning elektriciteit);
• Kennis van vergrendelings- en ontgrendelingsprocedures;
• Beheersing van Word (opstellen van korte verslagen), Excel (gegevens invoeren in een bestand), Outlook en Internet;
• Kennis van CMMS is een “pluspunt”;
• Ervaring in een ATEX-omgeving is een pluspunt;
• Nauwgezet, dynamisch, analytisch, teamspeler, communicatief, stressbestendig;
• Gericht op “Oplossingen” en “Resultaten”;
• Operationele kennis van het Nederlands is een “pluspunt” (niet verplicht).

 

WIJ BIEDEN

Een contract [38 uur/week] van bepaalde duur met mogelijkheid achteraf van onbepaalde duur.

Een loonpakket [volgens barema’s] rekening houdend met uw opleidingsniveau en beroepservaring, aangevuld met verschillende extralegale voordelen [ kosteloze groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om aanvullende opleidingen te volgen …].

Wil je werken in de milieusector in een groeiend regionaal bedrijf met als waarden  “Welzijn, veiligheid, dienstverlening en duurzaamheid” ? Stuur dan direct uw motivatiebrief en uw CV naar rekrutering@hydria.bemet referentie OAK 12/2025  ter attentie van Marthe-Esther ZOGBELEMOU,  HR Business Partner.

 

Meer informatie over HYDRIA  op https://www.hydria.be.

 

Gelijke kansen en diversiteit

HYDRIA wil dat haar personeel een weerspiegeling is van onze moderne samenleving in al haar diversiteit.  Zij garandeert een objectieve selectieprocedure. We selecteren enkel op basis van diploma’s en competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, filosofische- en geloofsovertuiging of handicap spelen geen rol bij het evalueren van uw competenties.

*****

 

HYDRIA is als industriële wateroperator binnen de publieke sector (+/- 70 medewerkers) belast met het verzamelen en zuiveren van afvalwater evenals met de bestrijding van overstromingen, met het oog op verbetering van het leefmilieu en de levenskwaliteit van de inwoners van het Brussels Gewest.

 

In het kader van de uitbreiding van haar activiteiten zijn we op zoek naar een collega (M/V/X) om ons huidige HR-team te versterken

 

HR Business Partner

Voltijds

 Brussel

Job multisites

 

OPDRACHT

 

Je bent de dagelijkse gesprekspartner en een eerstelijns contactpersoon voor de medewerkers en voor het operationeel management. Je ondersteunt dagelijks het personeelsbeleid in al zijn facetten en voor elk van onze vestigingen (hoofdkantoor in Brussel-centrum, het waterzuiveringsstation te Vorst en het station te Haren (vanaf 2027). Als lid van het HR-team (HRBP’s en payroll) zorg je er mee voor dat elke medewerker succesvol zou kunnen bijdragen aan het realiseren van de opdrachten van Hydria.

 

Concreet zijn jouw belangrijkste activiteiten de volgende:

• Rekrutering & selectie: Je staat in voor de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers (technische profielen en administratief personeel).
• Opleiding: Je zorgt voor de coördinatie, uitvoering en opvolging van het jaarlijkse opleidingsplan alsook van de individuele ontwikkelingsplannen.
• Onboarding: Je staat in voor de onboarding van nieuwe medewerkers en je volgt actief hun integratie binnen onze organisatie.
• Functioneringsopvolging: Je waakt over de voortgang van de evaluatiecyclus en neemt jouw HR-rol daarin ter harte; je kan ontwikkelings- en resultaatgericht coachen.
• Ontwikkeling van HR-projecten: Als teamlid participeer je aan de verdere uitbouw van verschillende HR-domeinen (functioneringsopvolging, welzijn, HR-planning, Employee Self Service (ESS), enz.). Je neemt een trekkersrol op voor een aan jou toegewezen domein, of je ondersteunt andere collega’s op basis van jouw ervaring en competenties.

 

 

PROFIEL

 

• Master in personeelsmanagement, politieke wetenschappen of economie, sociologie, arbeidswetenschappen, bedrijfspsychologie (Belgisch diploma of erkend equivalent in België).
• Minstens 5 tot 10 jaar gedegen ervaring in rekrutering, opleiding en coaching en bij voorkeur in een industriële omgeving binnen een structuur met meerdere vestigingen.
• Je hebt een affiniteit met en/of sterke interesse in de processen die verband houden met onze kernactiviteiten (circulaire economie, waterzuivering, milieubeleid, …).
• Je bent in staat om een visie te ontwikkelen over hoe je als HRBP het strategisch beleid van de organisatie adequaat kan ondersteunen.
• Je bent Je capteert en integreert wat er leeft op de werkvloer en kan dit vertalen naar beleidsvoorstellen of acties. Waar nodig neem je een adviserende, faciliterende of bemiddelende rol op.
• Je bent een loyale teamspeler en je stelt jouw kennis en ervaring spontaan ten dienste van jouw collega’s.
• Je kan jouw eigen werk autonoom organiseren in functie van prioriteiten of deadlines. Je zorgt voor structuur en voor efficiëntie bij het uitvoeren van je eigen opdrachten.
• Je bent dynamisch en beschikt over goede interpersoonlijke vaardigheden.
• Goede praktijkkennis (mondeling en schriftelijk) van de andere landstaal is noodzakelijk vanwege de diverse contacten met medewerkers en leidinggevenden.
• Uitstekende beheersing van MS Office; kennis van MPLEO-software is een pluspunt.

 

WAT WE BIEDEN

 

Een contract van onbepaalde duur [38 uur/week].

Een loonpakket [volgens barema’s] rekening houdend met jouw niveau van opleiding en beroepservaring, aangevuld met verschillende extralegale voordelen [kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om aanvullende opleidingen te volgen …] + telewerken (2 dagen/week).

Een hecht team waarin de verschillende competenties mekaar versterken.

 

Interesse om in een regionaal bedrijf in volle ontwikkeling te werken waarvan de waarden “Welzijn, veiligheid, dienstverlening en duurzaamheid” zijn? Stuur dan direct jouw motivatiebrief en jouw CV naar rekrutering@hydria.be met referentie HR 10/2025  t.a.v. van Marthe Esther ZOGBELEMOU, onze HR Business Partner.

 

Meer informatie over de activiteiten van HYDRIA op https://www.hydria.be

 

 

Gelijke kansen en diversiteit

HYDRIA wil dat haar personeel een weerspiegeling is van onze moderne samenleving in al haar diversiteit.  Zij garandeert een objectieve selectieprocedure. We selecteren enkel op basis van competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, filosofische – en geloofsovertuiging of handicap spelen geen rol bij het evalueren van jouw competenties.

***

HYDRIA is een autonoom overheidsbedrijf dat instaat voor de inzameling en zuivering van afvalwater en voor de bestrijding van overstromingen om de leefomgeving en levenskwaliteit van de burgers in het Brussels Gewest te verbeteren.

 

Voor de dienst Onderhoud, is HYDRIA op zoek naar (M/V/X) :

 

ONDERHOUDSTECHNICUS in ELEKTROMECHANICA

met relevante ervaring

Voltijds (38u/week)

Plaats : Vorst (Zuid van Brussel)

 

OPDRACHT

 

Zorgen voor het preventief, correctief en curatief onderhoud van de elektromechanische installaties, uitrustingen en materieel van het waterzuiveringsstation, evenals de stormbekkens en pompstations, onder het toezicht en volgens de richtlijnen van de teamleider Onderhoud Elektromechanica en – afhankelijk van de omstandigheden – van een ingenieur.

Om de optimale werking van de installaties en de maximale beschikbaarheid van de productieapparatuur te waarborgen, zijn uw dagelijkse verantwoordelijkheden de volgende:

• Inspecties en preventieve onderhoudsbeurten uitvoeren van elektromechanische uitrustingen en installaties volgens het vastgelegd onderhoudsplan,
• Zoeken naar de oorzaken van pannes en storingen van elektromechanische oorsprong,
• Overgaan tot de uitvoering van correctieve en curatieve onderhoudswerken nadat er een diagnose is gesteld (depannages),
• Uw hiërarchische verantwoordelijke informeren over inconsistenties/tekortkomingen tussen de technische documentatie van een uitrusting/installatie (elektromechanisch plan, elektrisch plan, document fabrikant, enz.) en de werkelijke situatie ter plaatse,
• Regelmatig updaten van uw kennis van de uitrustingen waarvoor u verantwoordelijk bent en, indien nodig, de opleidingen die door de onderhoudsingenieur bepaald zijn,
• invoeren van gegevens in het CMMS/Onderhoudsprogramma (MAXIMO IBM) om de traceerbaarheid van interventies op de installaties te garanderen in verband met de voorraad in het magazijn,
• Deelname aan de wachtdienst, na een opleidingsperiode en goedkeuring van uw autonomie door uw hiërarchische verantwoordelijke,
• Indien nodig, participer, ter ondersteuning, aan de werkzaamheden van andere teams (beheer STEP, beheer externe werken, elektrisch).
• De veiligheidsprocedures volgen.

 

 

PROFIEL

 

• HSO- niveau (of technicus A2 of gelijkwaardige ervaring) in ELEKTROMECHANICA
• MIN 5 jaar professionele ervaring in preventief, correctief en curatief onderhoud van elektromechanische installaties. Ervaring met draaiende machines (volumetrische pompen, centrifugale pompen, membraanpompen, compressoren, ventilatoren, enz.) is een plus.
• Bekwaam zijn om een defect of technische storing nauwkeurig te lokaliseren en te diagnosticeren zowel igv mechanische als elektrische storingen,
• Bekwaam zijn in het begrijpen en interpreteren van technische tekeningen en het correct identificeren van de verschillende onderdelen.
• Bekwaam zijn in het demonteren, repareren en vervangen van verschillende onderdelen die deel uitmaken van een mechanisch systeem.
• Bekwaam zijn om een elektrische meetapparatuur te gebruiken.
• Kennis hebben van de procedures van vergrendeling en ontgrendeling.
• Basis kennis hebben van Word, Excel, Outlook en Internet.
• Kennis hebben van het CMMS -systeem,
• Een heftruckcertificaat is een plus.
• Blijk geven van volgende gedragscompetenties: nauwgezetheid, analytisch vermogen, in team kunnen werken, sociaalvaardigheid, stressbestendigheid, oplossings- en resultaatgericht.
• Beheersing van de Franse taal (om effectief te communiceren) wordt aanbevolen.

Zelfstandigheid in het organiseren van uw werk en dagelijkse activiteiten, met de capaciteit om zelfstandig te werken na een opleidingsperiode.

 

Meer informatie over HYDRIA op http///www.hydria.be

 

WIJ BIEDEN

 

Een contract van onbepaalde duur [38 uur/week] met een loonpakket [volgens barema’s rekening houdend met uw opleidingsniveau en beroepservaring], aangevuld met verschillende voordelen [ kosteloze groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, opleidingen …].

 

Interesse om in de milieusector binnen een regionaal bedrijf in volle ontwikkeling te werken waarvan de waarden « Welzijn, veiligheid, dienstverlening en duurzaamheid » zijn ? Stuur dan direct uw motivatiebrief en uw CV door naar Marthe Esther ZOGBELEMOU, HR Business Partner via email rekrutering@hydria.be  met referentie OAK 10/2025.

 

Meer informatie over de HYDRIA op https://www.hydria.be

 

Gelijke kansen en diversiteit

HYDRIA wil dat haar personeel een weerspiegeling is van onze moderne samenleving in al haar diversiteit.  Zij garandeert een objectieve selectieprocedure enkel op basis van diploma’s en competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, filosofische- en geloofsovertuiging of handicap spelen geen rol bij het evalueren van de competenties.

HYDRIA is een overheidsonderneming die actieve is in de milieusector. Zij is belast met het verzamelen en zuiveren van afvalwater evenals de bestrijding van overstromingen met het oog op verbetering de levenskwaliteit van de burgers in het Brussels Gewest.

De Rioolwaterzuiveringsinstallatie (RWZI)  van Brussel – Zuid (Vorst) behoort tot de technologisch meest geavanceerde van Europa. Om het team “Exploitatie” te versterken en op deze nieuwe installatie te werken is HYDRIA  op zoek naar  (M/V/X):

PRODUCTIEOPERATOR

voor RIOOLWATERZUIVERINGSSTATION – Brussel Zuid

Studieniveau : HSO of A2

Werk in ploegen (dag – ochtend – namiddag) 

Werkplaats : Vorst (Zuiden van Brussel)

 

OPDRACHT

Op basis van de richtlijnen van een teamleader en – naargelang van de omstandigheden – een ingenieur, verzekert u de goede werking van de zuivering van afvalwater en de behandeling van slib.

Concreet zijn uw dagelijkse verantwoordelijkheden de volgende :

• Visuele en operationele controles van het zuiveringsstation doen, waarbij alle gebruiksparameters in het oog worden gehouden en indien nodig worden aangepast ;
• De oorzaken van technische pannes en/of anomalieën zoeken (pompen, kleppen, centrifuges, filters of andere elektromechanische uitrustingen) ;
• Dépannage- en herstellingswerken in eerste lijn verzekeren in afwachting van de interventie van de Onderhoud Eenheid ;
• Invullen en opvolgen van fiches via de CMMS-software ;
• De behandeling van het slib verzekeren (dehydratatie);
• Het standaard opvolgingsdocument vervolledigen (centrifuge, checklist…) ;
• Toezien op netheid, reiniging en onderhoud van de installaties ;
• De nodige monsters nemen voor analyses voor de controle van de waterkwaliteit ;
• Volgen en toepassen van de op de site gedefinieerde veiligheidsprocedures.

 

PROFIEL 

• HSO- niveau of technicus A2, optie : elektromechanica of behandeling van afvalwater of gelijkwaardig.
• Professionele ervaring van MINIMUM 2 jaar in de behandeling van water of in het preventief (of curatief) onderhoud van elektromechanische installaties.
• Bereid volgens verschillende dienstregelingen te werken : ochtend (6u00 – 14u06)/namiddag (13u00 – 21u06)/dag (7u30 – 15u36).
• Kennis van water- en slibbehandeling ( of bereid zijn deze kennis te verwerven).
• Operationele kennis van Word, Excel, Outlook en Internet.
• Indien mogelijk, heftruckcertificaat.
• Nauwgezet, dynamisch, analytisch aangelegd, teamgeest, sociaalvaardig, stressbestendig, naleving van de veiligheidsnormen.
• “Oplossings- en resultaatgericht”.
• Goede kennis van het Frans.
• Snel beschikbaar.

 

WIJ BIEDEN

Een contract [38 uur/week] van bepaalde duur (12 maanden) met mogelijkheid DAARNA  van een contract van onbepaalde duur met wachtprestaties op afroep in de week en in het weekend [ongeveer 5 weken per jaar].

Een loonpakket [volgens barema, rekening houdend met uw niveau van opleiding en beroepservaring], aangevuld met verschillende extralegale voordelen [ kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om opleidingen te volgen …].

 

HOE JE KANDIDAAT STELLEN ?

Wil je werken in de milieusector in een groeiend regionaal bedrijf met als waarden  “Welzijn, veiligheid, dienstverlening en duurzaamheid” ? Stuur dan direct uw motivatiebrief en uw CV naar rekrutering@hydria.be  t.a.v. Caroline DE VOS, onze HR Business Partner, met referentie EXPL 09/2025.

Meer informatie op https://www.hydria.be.

 

Gelijke kansen en diversiteit

HYDRIA wil dat haar personeel een weerspiegeling is van onze moderne samenleving in al haar diversiteit.  Zij garandeert een objectieve selectieprocedure. We selecteren enkel op basis van diploma’s en competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, filosofische- en geloofsovertuiging of handicap spelen geen rol bij het evalueren van uw competenties.

*****