Voltijds of 4/5e

met relevante ervaring

Studieniveau: master of bachelor

Werkplaats: Brussel (vlakbij Centraal Station)

 

OPDRACHT

Je bent verantwoordelijk voor het analyseren, documenteren, monitoren en optimaliseren van de HR-processen en-systemen.

Concreet heb je volgende opdrachten en verantwoordelijkheden:

  • Je analyseert en monitort de personeelsadministratie inclusief het payrollproces, de gebruikte systemen (Mpleo, Prime time…) en hun output.
  • Je spart met jouw collega’s binnen het HR-team en formuleert vanuit je bevindingen en expertise verbeteringsvoorstellen.
  • Je werkt in het bijzonder nauw samen met de Payroll & HR Assistant. Je volgt het betaalproces mee op (cf. dubbele controle) en kan indien nodig optreden als back-up.
  • Je maakt de nodige HR ken- en stuurgetallen op (personeelsevolutie, het verloop, het verzuim, …), verwerkt en analyseert ze.
  • Je bereidt diverse HR-rapporteringen voor, bestemd voor intern gebruik (de directie, de raad van bestuur, het sociaal overleg, dienst boekhouding, …) of voor externe instanties.
  • Je voert benchmarks (lonen, voordelen…) uit, analyseert de resultaten en geeft input om ons beleid bij te sturen. Een verbetervoorstel voorzie je van een bijhorende kostensimulatie.
  • Je monitort het budgettair voorziene personeelseffectief alsook de overige HR-budgetten (opleiding, rekrutering, …). Je pikt afwijkingen en trends op, gaat op zoek naar verklaringen en je kan jouw bevindingen op een heldere manier overbrengen.
  • Je volgt alle fasen van de HR-budgetopmaak op en coördineert binnen het team alle vragen en output dienaangaande.
  • Je volgt relevante wijzigingen op in de arbeids- en sociale wetgeving i.s.m. de juridisch adviseur, analyseert de impact ervan en begeleidt waar nodig de integratie ervan in onze praktijk.

Je rapporteert aan de directeur HR, Communicatie en IT-ondersteuning.

 

PROFIEL 

  • Je behaalde bij voorkeur een masterdiploma of je bent bachelor met gelijkgestelde ervaring.
  • Je hebt een degelijke kennis en ervaring opgebouwd in loonadministratie en/of de boekhoudkundige verwerking van looncomponenten.
  • Je bent vertrouwd met (HR-)reporting. Hiervoor kan je terugvallen op een grondige beheersing van MS Office en in het bijzonder Excel.
  • Kennis en ervaring met betrekking tot Compensations and benefits, marktanalyse, kostenbeheer en met arbeids- en sociale wetgeving beschouwen we als extra troeven.
  • Je bent analytisch sterk en weet tezelfdertijd jouw bevindingen te vertalen naar concepten, voorstellen, presentaties. Je bent in staat om heldere adviezen te formuleren.
  • Je bent resultaat- en oplossingsgericht; bewaakt deadlines.
  • Je werkt graag in teamverband maar geeft tegelijk blijk van efficiëntie bij het autonoom uitwerken van opdrachten.
  • Je bent dynamisch, proactief, nauwkeurig, discreet.
  • Goede operationele kennis (mondeling en schriftelijk) van het Frans.

 

WAT WE BIEDEN

Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur ofwel voltijds (38 uur/week), ofwel 4/5.

Een loonpakket (volgens barema’s) rekening houdend met uw niveau van opleiding en beroepservaring, aangevuld met verschillende extralegale voordelen (kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om aanvullende opleidingen te volgen …).

 

HOE JE KANDIDAAT STELLEN?

Interesse om in een regionaal bedrijf in volle ontwikkeling te werken waarvan de waarden “Welzijn, veiligheid, dienstverlening en duurzaamheid” zijn? Stuur dan uw motivatiebrief en uw CV naar rekrutering@hydria.be met referentie DVL 01 OUT/2021 t.a.v. van onze HR Business Partner.

Op basis van de ingediende CV’s zal een voorselectie gemaakt worden, gevolgd door een competentie- en gedragsgericht interview waarin ook zal gepeild worden naar jouw motivatie voor deze functie.

In een volgende fase kan een persoonlijkheidsvragenlijst of praktijkcase worden voorzien.

 

Gelijke kansen en diversiteit

HYDRIA wil dat haar personeel een weerspiegeling is van onze moderne samenleving in al haar diversiteit.  Zij garandeert een objectieve selectieprocedure. We selecteren enkel op basis van diploma’s en competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, filosofische- en geloofsovertuiging of handicap spelen geen rol bij het evalueren van de competenties.