Adviseur communicatie en HR

Voltijds of 4/5e – tewerkstelling

met relevante ervaring

Werkplaats : Brussel (vlakbij Centraal Station)

 

OPDRACHT

Als adviseur communicatie en HR bent je verantwoordelijk voor het opmaken en opvolgen van het intern communicatiebeleid en je zorgt voor de nodige afstemming met externe communicatiepartners. Daarnaast sta je als lid van het HR-team in voor de uitbouw en opvolging van een aantal HR-processen.

 

Concreet heb je volgende opdrachten en verantwoordelijkheden:

 

  • Je adviseert en assisteert de directie bij de uitwerking van een geïntegreerde communicatie-aanpak :
    • Je ontwikkelt een visie voor een intern en extern communicatiebeleid die de missie, visie en strategie van de organisatie ondersteunt;
    • Je kan deze visie vertalen naar een concreet actieplan;
    • Je adviseert bij het doelmatig communiceren van boodschappen.
    • Je brengt ideeën aan om de strategie en het beleid naar de diverse doelgroepen te communiceren en om het imago van de organisatie te versterken;
    • Je evalueert de diverse communicatie-instrumenten en doet desgevallend verbetervoorstellen.

 

  • Je verzorgt diverse taken op vlak van communicatie:
    • Je bouwt een intern netwerk uit die het communicatiebeleid mee kan ondersteunen:
      • Je stemt regelmatig af met de diverse directies; houdt vinger aan de pols;
      • Vanuit een kennis van wat er leeft op het terrein, reik je onderwerpen aan om intern over te communiceren.
    • Je coördineert de interne communicatiekanalen (het intranet, digitaal infobord,..):
      • Je stemt regelmatig af met de administrators;
      • Je maakt teksten, posts… op en publiceert;
      • Je zorgt voor een coherent en up to date geheel.
    • Je bent de sleutelpersoon voor de interne communicatie over HR-onderwerpen:
      • Je bepaalt het aangewezen communicatiekanaal hierbij rekening houdend met diverse doelgroepen en stakeholders ;
      • Je maakt teksten, posts… op en publiceert ;
      • Je zorgt voor een coherent en up to date geheel voor wat betreft de HR-informatie (intranet, procedures, presentaties, formulieren, ….).
    • Je coördineert de contacten met externe communicatiepartners en volgt de hen gegeven opdrachten en deadlines op:
      • Je volgt het aanmaak- en drukproces op van het divers communicatie-materiaal (magazines / brochures / affiches,…);
      • Je volgt het aanmaak- en drukproces op van recurrente drukwerken (jaarverslag, ..);
    • Je bewaakt het gebruik van de huisstijl en de vastgelegde ‘look and feel’ van de communicatiekanalen.

 

  • Occasioneel verzorg je de communicatie bij interne of externe events:
    • Je coördineert het beheer en de verspreiding van (communicatie)materiaal;
    • Je ondersteunt de logistieke organisatie van (personeels)evenementen;
    • Je zorgt voor een up to date databestand met de contactadressen van de diverse doelgroepen en stakeholders.

 

  • Je neemt verantwoordelijkheid op voor het uitwerken, realiseren en opvolgen van end-to-end HR processen. Leidt ad hoc HR-projecten :
    • Je staat in voor het goed verloop van de toegewezen HR-processen of -projecten;
    • Je bent voor medewerkers en management een aanspreekpunt;
    • Je werkt nauw samen met de collega’s van het HR-team.

 

 

  • Je volgt ontwikkelingen in het vakgebied actief op en houdt eigen expertise up-to-date.

 

PROFIEL 

  • Je behaalde bij voorkeur een masterdiploma of je bent bachelor met gelijkgestelde ervaring.
  • Bij voorkeur heb je jouw kennis en ervaring in één of meerdere HR-domeinen aangevuld met relevante ervaring op vlak van interne communicatie. Ervaring met externe communicatie en marketing is een troef.
  • Je bent een uitstekende communicator met vermogen om te schrijven en weet je vlot uit te drukken in het Nederlandse en het Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Je hebt inlevingsvermogen en houdt rekening met de behoeften van de diverse stakeholders.
  • Je bent in staat een visie op te bouwen en deze te vertalen naar concrete acties.
  • Je bent in staat om heldere adviezen te formuleren.
  • Je bent hands-on ingesteld, bewaakt deadlines, komt afspraken
  • Je werkt graag in teamverband maar geeft tegelijk blijk van efficiëntie bij het autonoom uitwerken van opdrachten.
  • Je kan omgaan met vertrouwelijke gegevens en respect voor deontologie is voor jou een evidentie.

 

WAT WE BIEDEN

 

Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur ofwel voltijds (38 uur/week), ofwel 4/5.

Een loonpakket (volgens barema’s) rekening houdend met uw niveau van opleiding en beroepservaring, aangevuld met verschillende extralegale voordelen (kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om aanvullende opleidingen te volgen …).

 

HOE JE KANDIDAAT STELLEN?

 

Interesse om in een regionaal bedrijf in volle ontwikkeling te werken waarvan de waarden “Welzijn, veiligheid, dienstverlening en duurzaamheid” zijn? Stuur dan uw motivatiebrief en uw CV t.a.v.  Caroline DE VOS, HR Business Partner naar rekrutering@hydria.be met referentie DVL 02/2022.

Op basis van de ingediende CV’s zal een voorselectie gemaakt worden, gevolgd door een competentie- en gedragsgericht interview waarin ook zal gepeild worden naar jouw motivatie voor deze functie.

In een volgende fase kan een persoonlijkheidsvragenlijst of praktijkcase worden voorzien.

 

Gelijke kansen en diversiteit

HYDRIA wil dat haar personeel een weerspiegeling is van onze moderne samenleving in al haar diversiteit.  Zij garandeert een objectieve selectieprocedure. We selecteren enkel op basis van diploma’s en competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, filosofische- en geloofsovertuiging of handicap spelen geen rol bij het evalueren van de competenties.

HR-ANALIST

Voltijds of 4/5e

met relevante ervaring

Studieniveau: master of bachelor

Werkplaats: Brussel (vlakbij Centraal Station)

 

OPDRACHT

Je bent verantwoordelijk voor het analyseren, documenteren, monitoren en optimaliseren van de HR-processen en-systemen.

Concreet heb je volgende opdrachten en verantwoordelijkheden:

  • Je analyseert en monitort de personeelsadministratie inclusief het payrollproces, de gebruikte systemen (Mpleo, Prime time…) en hun output.
  • Je spart met jouw collega’s binnen het HR-team en formuleert vanuit je bevindingen en expertise verbeteringsvoorstellen.
  • Je werkt in het bijzonder nauw samen met de Payroll & HR Assistant. Je volgt het betaalproces mee op (cf. dubbele controle) en kan indien nodig optreden als back-up.
  • Je maakt de nodige HR ken- en stuurgetallen op (personeelsevolutie, het verloop, het verzuim, …), verwerkt en analyseert ze.
  • Je bereidt diverse HR-rapporteringen voor, bestemd voor intern gebruik (de directie, de raad van bestuur, het sociaal overleg, dienst boekhouding, …) of voor externe instanties.
  • Je voert benchmarks (lonen, voordelen…) uit, analyseert de resultaten en geeft input om ons beleid bij te sturen. Een verbetervoorstel voorzie je van een bijhorende kostensimulatie.
  • Je monitort het budgettair voorziene personeelseffectief alsook de overige HR-budgetten (opleiding, rekrutering, …). Je pikt afwijkingen en trends op, gaat op zoek naar verklaringen en je kan jouw bevindingen op een heldere manier overbrengen.
  • Je volgt alle fasen van de HR-budgetopmaak op en coördineert binnen het team alle vragen en output dienaangaande.
  • Je volgt relevante wijzigingen op in de arbeids- en sociale wetgeving i.s.m. de juridisch adviseur, analyseert de impact ervan en begeleidt waar nodig de integratie ervan in onze praktijk.

Je rapporteert aan de directeur HR, Communicatie en IT-ondersteuning.

 

PROFIEL 

  • Je behaalde bij voorkeur een masterdiploma of je bent bachelor met gelijkgestelde ervaring.
  • Je hebt een degelijke kennis en ervaring opgebouwd in loonadministratie en/of de boekhoudkundige verwerking van looncomponenten.
  • Je bent vertrouwd met (HR-)reporting. Hiervoor kan je terugvallen op een grondige beheersing van MS Office en in het bijzonder Excel.
  • Kennis en ervaring met betrekking tot Compensations and benefits, marktanalyse, kostenbeheer en met arbeids- en sociale wetgeving beschouwen we als extra troeven.
  • Je bent analytisch sterk en weet tezelfdertijd jouw bevindingen te vertalen naar concepten, voorstellen, presentaties. Je bent in staat om heldere adviezen te formuleren.
  • Je bent resultaat- en oplossingsgericht; bewaakt deadlines.
  • Je werkt graag in teamverband maar geeft tegelijk blijk van efficiëntie bij het autonoom uitwerken van opdrachten.
  • Je bent dynamisch, proactief, nauwkeurig, discreet.
  • Goede operationele kennis (mondeling en schriftelijk) van het Frans.

 

WAT WE BIEDEN

Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur ofwel voltijds (38 uur/week), ofwel 4/5.

Een loonpakket (volgens barema’s) rekening houdend met uw niveau van opleiding en beroepservaring, aangevuld met verschillende extralegale voordelen (kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om aanvullende opleidingen te volgen …).

 

HOE JE KANDIDAAT STELLEN?

Interesse om in een regionaal bedrijf in volle ontwikkeling te werken waarvan de waarden “Welzijn, veiligheid, dienstverlening en duurzaamheid” zijn? Stuur dan uw motivatiebrief en uw CV naar rekrutering@hydria.be met referentie DVL 01 OUT/2021 t.a.v. van onze HR Business Partner.

Op basis van de ingediende CV’s zal een voorselectie gemaakt worden, gevolgd door een competentie- en gedragsgericht interview waarin ook zal gepeild worden naar jouw motivatie voor deze functie.

In een volgende fase kan een persoonlijkheidsvragenlijst of praktijkcase worden voorzien.

 

Gelijke kansen en diversiteit

HYDRIA wil dat haar personeel een weerspiegeling is van onze moderne samenleving in al haar diversiteit.  Zij garandeert een objectieve selectieprocedure. We selecteren enkel op basis van diploma’s en competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, filosofische- en geloofsovertuiging of handicap spelen geen rol bij het evalueren van de competenties.

MAGAZIJN- EN STOCKBEHEERDER (M/V/X)

38u/week

Met MINIMAAL 5 JAAR relevante ervaring

 Studieniveau : HSO of A2

Plaats : Vorst (Zuid van Brussel)

OPDRACHT

Onder toezicht van de ingenieur die verantwoordelijk is voor het team Onderhoud, zorg je voor de bestelling, de ontvangst, de opslag (4 magazijnen) en het uit voorraad halen van artikelen / materialen (10.000 referenties) met inachtneming van de bestaande procedures alsook voor het invoeren van de informatie in het voorraadbeheerssysteem (CMMS) zodat de beschikbaarheid en betrouwbaarheid van de verschillende voorraden gegarandeerd blijft.

Nadat je ingewerkt bent in de verschillende interne procedures, worden jouw operationele verantwoordelijkheden concreet als volgt:

  • Beheer van de bevoorrading naar en van de 4 magazijnen op de site:
    • Ontvangst en conformiteitscontrole van de artikelen / materialen, evenals van de documenten die er betrekking op hebben (leveringsbon, vervoersdocument, …);
    • Follow-up van de lopende bestellingen; communicatie met de Verantwoordelijke Onderhoud en met de Aankoopdienst in geval van niet naleving van de verplichtingen door de leveranciers (kwaliteit van de producten, leveringstijden, naleving van leveringsschema’s, enz.) en het formuleren van een voorstel tot bijsturing;
    • Ter beschikking stellen van artikelen/toestellen aan gebruikers (technici, teamchefs…);
    • Indien nodig, behandeling (laden/lossen van transportvoertuigen) door gebruik te maken van een heftruck;
    • Onderhoud en reiniging van artikelen/materialen in het magazijn;
    • Afstemmen met diverse betrokkenen om de kenmerken te bepalen van de te bestellen artikelen/materialen;
    • Het opstellen en bijwerken van een leverancierslijst.
  • Voorraadbeheer:
    • Optimalisatie van de beschikbare opslagruimte in het magazijn;
    • Opvolging van de opslagvoorschriften van de producent (positionering, temperatuur, maximale opslagduur van de artikelen/materialen…);
    • Controle en analyse van de voorraadrotatie in samenwerking met de verschillende actoren.
  • Ondersteuning van de logistieke activiteit in samenwerking met de Verantwoordelijke Onderhoud:
    • Participeren aan het bepalen van een opslagstrategie van artikelen/materialen;
    • Bijdrage aan de ontwikkeling/verbetering van de voorraadbeheersoftware;
    • Deelname aan de ontwikkeling en implementatie van nieuwe procedures met betrekking tot het beheer van de magazijnen, voorraden, interne aankoopaanvragen en externe bestellingen (ondersteuning, formaat, enz.).
  • Beheer van het gemeenschappelijk werkmateriaal (gereedschap en werkkledij)
    • Conform de geldende procedures, aflevering en opvolging van gereedschap / werkkledij voor de werknemers;
    • Opvolging van apparatuur die een periodieke wettelijke controle vereist;
    • Verzenden voor reparatie van defecte apparatuur;
    • Ontmanteling van apparatuur die niet meer voldoet aan de veiligheidsvoorschriften.

 

PROFIEL 
  • HSO-niveau (of A2-technicus of gelijkwaardige ervaring) in logistiek / voorraadbeheer met goede kennis van mechanica / elektriciteit
  • Minimaal 5 JAAR professionele ervaring in magazijn- en voorraadbeheer op industriële sites
  • Indien mogelijk, ervaring met het gebruiken van een geautomatiseerd voorraadbeheersysteem (CMMS, SAP…). Kennis van Maximo (IBM) is een pluspunt
  • Goede operationele kennis (mondeling + schriftelijk) van het Frans want talrijke interne en externe contacten in het Frans
  • Goede operationele kennis van Word, Excel, Outlook en internet
  • Beheersing van de basis veiligheidsprincipes [VCA-diploma (of gelijkwaardig)]
  • Indien mogelijk, het brevet van heftruckchauffeur
  • Goede interpersoonlijke vaardigheden
  • Oplossings- en resultaatsgericht
  • Dynamisch en proactief, assertief, methodisch, nauwgezet en betrouwbaar, stressbestendig
  • Analytisch, vermogen om zowel autonoom als in teamverband te werken, communicatievaardig.

 

WAT WE BIEDEN

 

Een contract van onbepaalde duur [38 uur/week] .

Een loonpakket [volgens barema’s] rekening houdend met uw niveau van opleiding en beroepservaring, aangevuld met verschillende extralegale voordelen [ kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om aanvullende opleidingen te volgen …].

 

Interesse om in een regionaal bedrijf in volle ontwikkeling te werken waarvan de waarden “Welzijn, veiligheid, dienstverlening en duurzaamheid” zijn? Stuur dan direct uw motivatiebrief en uw CV naar rekrutering@hydria.be met referentie OAK 04 OUT/2021  t.a.v. van onze HR Business Partner.

Gelijke kansen en diversiteit

HYDRIA wil dat haar personeel een weerspiegeling is van onze moderne samenleving in al haar diversiteit.  Zij garandeert een objectieve selectieprocedure. We selecteren enkel op basis van competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, filosofische – en geloofsovertuiging of handicap spelen geen rol bij het evalueren van uw competenties.

Proces-Exploitatieagent

Behandeling van afvalwater

RIOOLWATERZUIVERINGSSTATION Brussel Zuid

Studieniveau : HSO of A2

Werk in ploegen (dag – ochtend – namiddag)

Werkplaats : Vorst (Zuiden van Brussel)

OPDRACHT

Op basis van de richtlijnen van een teamleader en – naargelang van de omstandigheden – een ingenieur, verzekert u de goede werking van de zuivering van afvalwater en de behandeling van slib. Concreet zijn uw dagelijkse verantwoordelijkheden de volgende :
  • Visuele en operationele controles van het zuiveringsstation doen, waarbij alle gebruiksparameters in het oog worden gehouden en indien nodig worden aangepast,
  • De oorzaken van technische pannes en/of anomalieën zoeken (pompen, kleppen, centrifuges, filters of andere elektromechanische uitrustingen),
  • Dépannage- en herstellingswerken in eerste lijn verzekeren in afwachting van de interventie van de Maintenance Eenheid, Invullen en opvolgen van de CMMS-fiches,
  • De behandeling van het slib verzekeren (dehydratatie),
  • Het standaard opvolgingsdocument vervolledigen (centrifuge, checklist…),
  • Toezien op netheid, reiniging en onderhoud van de installaties,
  • De nodige monsters nemen voor analyses voor de controle van de waterkwaliteit,
  • Volgen en toepassen van de op de site gedefinieerde veiligheidsprocedures.

PROFIEL

  • HSO- niveau ( of technicus A2) in behandeling van afvalwater /elektromechanica
  • Professionele ervaring van MINIMUM 2 jaar in het preventief (of curatief) onderhoud van elektromechanische installaties of in de behandeling van water
  • Bereid volgens verschillende dienstregelingen te werken : ochtend (6u00 – 14u06)/namiddag (13u00 – 21u06)/dag (7u30 – 15u36)
  • Kennis van water- en slibbehandeling ( of bereid zijn deze kennis te verwerven)
  • Operationele kennis van Word, Excel, Outlook en Internet
  • Indien mogelijk, VCA-diploma (of gelijkwaardig), heftruckcertificaat
  • Nauwgezet, dynamisch, analytisch aangelegd, teamgeest, sociaalvaardig, stressbestendig
  • “Oplossings- en resultaatgericht”
  • Snel beschikbaar.

WIJ BIEDEN

Een contract [38 uur/week] van bepaalde duur met mogelijkheid in de toekomst van een contract van onbepaalde duur met wachtprestaties op afroep in de week en in het weekend [ongeveer 5 weken per jaar]. Een loonpakket [volgens barema, rekening houdend met uw niveau van opleiding en beroepservaring], aangevuld met verschillende extralegale voordelen [ kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om aanvullende opleidingen te volgen …]. Interesse om in een regionaal bedrijf in volle ontwikkeling te werken waarvan de waarden “Welzijn, veiligheid, dienstverlening en duurzaamheid” zijn? Stuur dan direct uw motivatiebrief en uw CV naar rekrutering@hydria.be met referentie EXPL 08/2021 t.a.v. van onze HR Business Partner. Gelijke kansen en diversiteit

HYDRIA wil dat haar personeel een weerspiegeling is van onze moderne samenleving in al haar diversiteit. Zij garandeert een objectieve selectieprocedure. We selecteren enkel op basis van competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, filosofische – en geloofsovertuiging of handicap spelen geen rol bij het evalueren van uw competenties.

Nieuwe tariefmethode: een correcte waterprijs

Brugel is de onafhankelijke regulerende instantie voor de controle van de prijs van water (en van elektriciteit en gas) in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Sinds twee jaar werkt Brugel in overleg met Brupartners (de economische en sociale overlegraad van het gewest) en het Comité van Watergebruikers aan een nieuwe tariefmethode om de ‘correcte prijs’ te bepalen voor het waterverbruik op het Brusselse grondgebied. In samenspraak met de betrokken actoren (Vivaqua en Hydria) blijven de belangrijkste tot hiertoe toegepaste berekeningsmechanismen gelden. De toepassingstermijn wordt echter teruggebracht van zes naar vijf jaar, omdat de afgelopen drie jaar kleine tariefaanpassingen mogelijk waren.

 

De invoering van de nieuwe tariefmethode werd met een jaar uitgesteld (tot 1/1/2022). Zo kon de Brusselse regering sociale maatregelen nemen ter bestrijding van de wateronzekerheid als gevolg van de verwachte tariefverhoging, in het bijzonder voor gezinnen die onder het progressieve tarief vallen.

 

In haar voorstellen aan Brugel heeft Hydria ervoor gekozen om geen tariefverhoging te vragen voor de zuivering van gewestelijk afvalwater: voor de periode 2022-2026 baseert het zich op een lineair tarief van 0,5757 euro per kubieke meter, hetzelfde tarief als in 2021. Het aandeel van Hydria in de totaalprijs die de eindgebruiker betaalt, bedraagt weliswaar slechts 15 %. Het leeuwendeel gaat naar de distributie, met 56 % van het totaal, en de gemeentelijke waterzuivering is goed voor 29 %.

 

Graag meer info? Klik hier.

Zeg niet meer BMWB, maar Hydria!

Nieuwe naam met betekenis

Als nieuwe exploitant van het waterzuiveringsstation Brussel-Zuid is de BMWB uitgegroeid tot een volwaardige industriële speler in de watersector. Om die nieuwe identiteit te onderstrepen, verandert de BMWB haar naam in Hydria.

Hydria gaat terug tot het Griekse voorvoegsel ‘hydro’, wat ‘water’ betekent, en verwijst ook naar een ‘hydria’, in de Oudheid een soort aarden kruik om water in op te slaan, te transporteren en te bewaren, een directe link met onze activiteit, het opvangen van afvalwater. De nieuwe naam gaat ook gepaard met een nieuw logo in de vorm van een waterkolk, een rechtstreekse verwijzing naar onze corebusiness: het recycleren van afvalwater.

Wij staan erop al onze medewerkers te bedanken om mee gestalte te geven aan onze nieuwe identiteit, dankzij een bijzonder enthousiasmerend participatief proces.

Nieuwe website

Een nieuwe naam betekent ook dat de website van de BMWB een facelift ondergaat! De webstek van Hydria – u bezoekt hem nu – is een onmisbaar instrument om nuttige informatie over onze activiteiten en duurzaam waterbeheer in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest ter beschikking te stellen van het grote publiek. Opmerkingen en suggesties zijn natuurlijk altijd welkom!

Waterbeheerplan 2022-2027

Op naar een 3e WBP

Het Waterbeheerplan (WBP) van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 2022-2027 wordt het derde in zijn soort. Leefmilieu Brussel geeft op zijn website aan dat het WBP “een antwoord wil bieden op de grote uitdagingen die in verband staan met waterbeheer om tot een goede toestand van de waterlichamen en de aquatische ecosystemen te komen en een beter beheer van de overstromingsrisico’s”.

Het WBP wordt opgesteld door Leefmilieu Brussel in samenwerking met andere wateractoren (Hydria, Vivaqua, Hydrobru, …).  Bij dit participatieve proces worden ook de burgers betrokken, want het moet een concrete tool worden ten dienste van de Brusselaars.

Om werk te maken van de strategische en operationele doelstellingen die Leefmilieu Brussel heeft bepaald, selecteerde Hydria 15 prioritaire projecten die het alleen of samen met andere Brusselse wateractoren zal sturen. De thema’s waarop deze projecten focussen, zijn onder meer de zuiveringsprestaties van de stations, het bestuderen en installeren van nieuwe stormbekkens, het dynamische beheer van deze installaties, het onderhoud van de collectoren, de ontwikkeling en het onderhoud van het Flowbru-meetnetwerk, net als het hergebruik (re-use) van behandeld water, met name voor de reiniging van gemeentewegen en het besproeien van planten in de openbare ruimte.

Het gebruik van water een groot milieuprobleem

Duis mollis, est non commodo luctus, nisi erat porttitor ligula, eget lacinia odio sem nec elit. Morbi leo risus, porta ac consectetur ac, vestibu lum at eros. Nulla vitae elit libero, a pharetra augue.

Berichtnavigatie