HYDRIA is een autonoom overheidsbedrijf dat instaat voor de inzameling en zuivering van afvalwater en voor de bestrijding van overstromingen om de leefomgeving en levenskwaliteit van de burgers in het Brussels Gewest te verbeteren.

 

HYDRIA is momenteel op zoek naar een (M/V/X):

Preventieadviseur

Voltijds (38u/week)

Plaats van tewerkstelling: Brussel

 

OPDRACHT

 

In onze bedrijfsomgeving met verschillende sites, ontwikkelt, implementeert en bewaakt u als partner van management en medewerkers het veiligheids- en preventiebeleid in overeenstemming met de wettelijke en reglementaire verplichtingen.

 

Uw belangrijkste activiteiten:

• De Algemene Directie en de overige afdelingen adviseren en ervoor zorgen dat de wetgeving inzake preventie, veiligheid, kwaliteit en welzijn op het werk correct wordt nageleefd en toegepast teneinde de arbeidsomstandigheden te optimaliseren. U verstrekt hiervoor advies en aanbevelingen en levert tijdig rapporten en plannen aan.
• Veiligheidsinspecties ter plaatse uitvoeren, werkplekken en werkomstandigheden onderzoeken, risico’s en veiligheidsprocedures evalueren, ongevallen op de werkplek onderzoeken, interne en externe audits leiden, mensen bewust maken van het belang van naleving van veiligheidsnormen en -regels, personeel, lijnmanagement en het CPBW zo nodig opleiden/coachen.
• Activiteiten van de IDPBW coördineren.
• Ontwikkelen van goede professionele contacten, zowel met interne als met externe partners (EDPBW, CPBW, andere externe organisaties,…).
• Uw kennis voortdurend actueel houden (conferenties, opleidingen, enz.).

 

PROFIEL

• Beschikken over een masterdiploma en bij voorkeur van burgerlijk ingenieur of bio-ingenieur of industrieel ingenieur.
• Titularis zijn van een diploma preventieadviseur niveau 1 of 2.
• Minstens 5 jaar professionele ervaring waarvan 2 in de industriële sector, idealiter van energie en milieu.
• Perfecte beheersing van MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, enz.) en indien mogelijk, BI.
• Goede beheersing (mondeling en schriftelijk) van de beide landstalen (veel interne en externe contacten).
• Goede schrijfvaardigheid (rapporten, adviezen, …).
• In staat om een globale visie te ontwikkelen en overzicht te houden op situaties en procedures binnen HYDRIA.
• Bewezen vermogen om prioriteiten te stellen, organiseren, analyseren, synthetiseren, structureren, plannen, coördineren en controleren van verschillende activiteiten en situaties binnen de gestelde deadlines.
• Andere belangrijke gedragscompetenties: oplossings- en resultaatsgerichtheid, assertiviteit, nauwkeurigheid, neutraliteit, dynamisch, autonoom kunnen werken, betrouwbaarheid.
• Kennis van de beginselen van overheidsopdrachten is een pluspunt.
• Rijbewijs B.

 

WIJ BIEDEN

 

Een contract van onbepaalde duur [38 uur/week] met een loonpakket [volgens barema’s rekening houdend met uw opleidingsniveau en beroepservaring], aangevuld met verschillende extralegale voordelen [bedrijfswagen, GSM, kosteloze groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques …].

 

Interesse om te werken in de milieusector bij een regionaal bedrijf in volle ontwikkeling waarvan de waarden « Welzijn, veiligheid, dienstverlening en duurzaamheid » zijn? Stuur dan direct uw motivatiebrief en uw CV door naar Ans Hanappe via ans.hanappe@bakker.be.

 

Meer informatie over HYDRIA op https://www.hydria.be.

 

Gelijke kansen en diversiteit

HYDRIA wil dat haar personeel een weerspiegeling is van onze moderne samenleving in al haar diversiteit.  Zij garandeert een objectieve selectieprocedure enkel op basis van diploma’s en competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, filosofische- en geloofsovertuiging of handicap spelen geen rol bij het evalueren van de competenties.

*****

 

Hydria is een overheidsbedrijf dat actief is in de milieusector en verantwoordelijk is voor de opvang en de zuivering van afvalwater, alsook voor de bestrijding van overstromingen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Door haar activiteiten draagt Hydria elke dag bij aan de verbetering van de levenskwaliteit van de burgers.

Wilt u bijdragen aan de missie van Hydria? Wij werven deze zomer verschillende studenten aan om enkele van onze teams te versterken.

Hier is een overzicht van de vacatures:

• Assistent(e) analyse hydrologische data – Directie Netwerken (Flowbru)
• Student(e)-ingenieur met kennis van de elektrische engineeringsoftware ePLAN – Directie Exploitatie (Onderhoud)
• Student(e) ingenieurswetenschappen – Technische documentatie en analyse (Rioolwaterzuiveringsinstallatie) – Directie Exploitatie (Labo)
• Technische ondersteuningsmedewerker – Directie Netwerken (BO & externe installaties)
• Technische en administratieve ondersteuning – Directie Netwerken (BO & externe installaties)
• Student(e) ingenieurswetenschappen – Bijwerken van technische documentatie voor de Projectencel – Directie Exploitatie (Projectencel)

 

Vind alle functieomschrijvingen in het onderstaande document.

Om te solliciteren

• Gelieve jouw cv, het ingevuld kandidaatstellingsformulier (met vermelding van de gewenste beschikbaarheidsperiode en de gekozen functie) en jouw Student@work-attest te bezorgen.
• Jouw kandidatuur moet worden gericht aan Marthe-Esther Zogbelemou, HR Business Partner, via het volgende e-mailadres: rekrutering@hydria.be.

Gelijke kansen en diversiteit

Hydria wil dat haar personeel onze huidige samenleving weerspiegelt, in al haar diversiteit. Zij garandeert een objectieve selectieprocedure. Wij selecteren uitsluitend op basis van diploma’s en competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, levensbeschouwelijke of religieuze overtuiging of handicap spelen geen enkele rol bij de beoordeling van uw competenties.

HYDRIA is een overheidsonderneming die actieve is in de milieusector. Zij is belast met het verzamelen en zuiveren van afvalwater evenals de bestrijding van overstromingen met het oog op verbetering de levenskwaliteit van de burgers in het Brussels Gewest.

De Rioolwaterzuiveringsinstallatie (RWZI) van Brussel – Zuid (Vorst) behoort tot de technologisch meest geavanceerde van Europa. Om het team “Exploitatie” te versterken en op deze nieuwe installatie te werken is HYDRIA  op zoek naar (M/V/X):

 

TECHNICUS voor AFVALWATERZUIVERING

Rioolwaterzuiveringsstation Brussel Zuid

Studieniveau: HSO of A2

Werk in ploegen [dag – ochtend – namiddag] 

Werkplaats: Vorst (Zuiden van Brussel)

 

OPDRACHT

Op basis van de richtlijnen van een teamleader en – naargelang van de omstandigheden – een ingenieur, verzekert u de goede werking van de zuivering van afvalwater en de behandeling van slib.

Concreet zijn uw dagelijkse verantwoordelijkheden de volgende:

• Visuele en operationele controles van het zuiveringsstation doen, waarbij alle gebruiksparameters in het oog worden gehouden en indien nodig worden aangepast;
• De oorzaken van technische pannes en/of anomalieën zoeken (pompen, kleppen, centrifuges, filters of andere elektromechanische uitrustingen);
• Dépannage- en herstellingswerken in eerste lijn verzekeren in afwachting van de interventie van de Onderhoud Eenheid;
• Invullen en opvolgen van fiches via de CMMS-software;
• De behandeling van het slib verzekeren (dehydratatie);
• Het standaard opvolgingsdocument vervolledigen (centrifuge, checklist…);
• Toezien op netheid, reiniging en onderhoud van de installaties;
• De nodige monsters nemen voor analyses voor de controle van de waterkwaliteit;
• Volgen en toepassen van de op de site gedefinieerde veiligheidsprocedures.

 

PROFIEL 

• HSO- niveau of technicus A2, optie: behandeling van afvalwater of elektromechanica of
• Professionele ervaring van MINIMUM 2 jaar idealiter in de behandeling van water of in het preventief (of curatief) onderhoud van elektromechanische installaties.
• Bereid volgens verschillende dienstregelingen te werken: ochtend (6u00 – 14u06)/namiddag (13u00 – 21u06)/dag (7u30 – 15u36) en soms weekend (met financiële compensatie).
• Kennis van water- en slibbehandeling (of bereid zijn deze kennis te verwerven).
• Operationele kennis van Word, Excel, Outlook en Internet
• Nauwgezet, dynamisch, teamgeest, naleving van de veiligheidsnormen, sociaalvaardig, stressbestendig,
• “Oplossings- en resultaatgericht”.
• Goede kennis van het Frans.
• Indien mogelijk,
• Snel beschikbaar.

 

WIJ BIEDEN

 

Een contract [38 uur/week] van bepaalde duur (12 maanden) en DAARNA, indien geïnteresseerd, een contract van onbepaalde duur met wachtprestaties op afroep in de week en het weekend [ongeveer 5 weken per jaar].

Een loonpakket [volgens barema, rekening houdend met uw niveau van opleiding en beroepservaring], aangevuld met verschillende extralegale voordelen [kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om opleidingen te volgen …].

 

HOE JE KANDIDAAT STELLEN?

 

Wil je werken in de milieusector in een groeiend regionaal bedrijf met als waarden “Welzijn, veiligheid, dienstverlening en duurzaamheid”? Stuur dan direct uw motivatiebrief en uw CV naar rekrutering@hydria.be  t.a.v. Caroline DE VOS, onze HR Business Partner, met referentie LRA-EXPL 04/2026.

 

Meer informatie op https://www.hydria.be .

 

Gelijke kansen en diversiteit

HYDRIA wil dat haar personeel een weerspiegeling is van onze moderne samenleving in al haar diversiteit.  Zij garandeert een objectieve selectieprocedure. We selecteren enkel op basis van competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, filosofische – en geloofsovertuiging of handicap spelen geen rol bij het evalueren van uw competenties.

 

HYDRIA is een autonome overheidsorganisatie die actief is in de milieusector. Zij staat in voor het verzamelen en zuiveren van het afvalwater evenals het bestrijden van overstromingen waardoor de levenskwaliteit van de inwoners van het Brussels Gewest verbetert. HYDRIA bereidt zich momenteel voor op de overname van een ander waterzuiveringsstation waardoor het personeelsbestand tegen begin 2027 zal verdubbelen.

 

Om het IT-team te versterken, wenst HYDRIA de volgende functie (M/V/X) in te vullen:

 

Support Engineer

Minimaal 5 jaar ervaring

Studieniveau: bachelor

Voltijds (38 uur per week)

Werkplek: meerdere locaties in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (1130,1190,1000)

 

 

OPDRACHT

 

Als Support Engineer ondersteun je de interne gebruiker en sta je garant voor een soepele werking van alle ICT-systemen binnen de organisatie.  Je staat klaar om meldingen en vragen van collega’s snel en efficiënt af te handelen, problemen op te lossen en ervoor te zorgen dat de informaticatoepassingen actueel en goed onderhouden zijn. Jouw ondersteuning zorgt ervoor dat medewerkers met vertrouwen werken met de tools en systemen die ze nodig hebben om hun taken uit te voeren.

 

Als Support Engineer zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden de volgende:

• Interne gebruikersverzoeken snel en professioneel afhandelen;
• Eerstelijns hardware- en softwareproblemen oplossen, op afstand of ter plaatse;
• Het doorverwijzen en operationeel coördineren van tweede- en derdelijns interventies met de betrokken specialisten;
• De interne ICT-communicatie verzorgen met betrekking tot het servicedeskbeheer;
• Proactief beheren van IT-assets en apparatuur, waarbij aanbevelingen voor aankopen worden gedaan die aansluiten bij de specifieke behoeften van de organisatie;
• Binnen een matrixstructuur operationeel samenwerken met de overige ICT-actoren binnen Hydria;
• Onder leiding van de ICT-manager, nauw samenwerken met externe serviceproviders om optimale operationele efficiëntie te garanderen;
• Proactief beheer van SLA’s om snelle reacties op incidenten en ondersteunings-verzoeken te garanderen.

 

PROFIEL

• Bachelordiploma in Informatica of in aanverwante gebieden (Belgisch diploma of met erkenning in België).

• Je bent zeer nauwgezet, resultaats- en oplossingsgericht.
• Je volgt de richtlijnen en procedures nauwgezet op.
• Je kan zelfstandig en in team functioneren.
• Je hebt een servicegerichte mindset en streeft naar samenwerking en integratie.
• Je bent in staat om het werk op een efficiënte manier te plannen en te organiseren.

• Je stelt je flexibel op qua bereikbaarheid.
• Je kan uitstekend communiceren en weet technische materie op een voor een gebruiker begrijpelijke manier over te brengen. Je bent assertief en diplomatisch.
• Je gaat strikt om met het beroepsgeheim en deontologie is voor jou een evidentie.
• Je hebt volgende kennis en ervaring:
  • ICT Service Management (ITIL 4).
  • Basiskennis van gegevensbeheer en -beveiliging en wetgeving inzake cybersecurity.
  • Remote desktop tools (Citrix), computer randapparatuur (HDMI, USB-C, enz.), en netwerkapparatuur (modems, routers, enz.).
  • Exchange On Line, Sharepoint en Teams, M365 Azure AD, Intune.
  • Powershell scripting.
  • Powertools van Microsoft (Power BI, Power Apps).
  • Hardware en software troubleshooting, netwerken, applicatie-ondersteuning, scripting en automatisering, helpdesk en ticketing tools.
• Een goede beheersing van beide landstalen is noodzakelijk.
• Ervaring met overheidsopdrachten is een pluspunt.

 

 

WIJ BIEDEN

 

Een contract van onbepaalde duur (38 uur/week).

Een loonpakket (op basis van een barema) rekening houdend met jouw niveau van opleiding en beroepservaring, aangevuld met verschillende extralegale voordelen (telewerk mogelijk na de inwerkperiode, kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om opleidingen te volgen, laptop, GSM…).

 

HOE JE KANDIDAAT STELLEN?

 

Wil je werken in de milieusector in een groeiend regionaal bedrijf met als waarden “Welzijn, veiligheid, dienstverlening en duurzaamheid”? Stuur dan direct jouw motivatiebrief en uw CV naar rekrutering@hydria.be  t.a.v. Marthe-Esther ZOGBELEMOU, HR Business Partner, met referentie DVL/2026.

 

Meer informatie op https://www.hydria.be.

 

Gelijke kansen en diversiteit

HYDRIA wil dat haar personeel een weerspiegeling is van onze moderne samenleving in al haar diversiteit.  Zij garandeert een objectieve selectieprocedure. We selecteren enkel op basis van competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, filosofische – en geloofsovertuiging of handicap spelen geen rol bij het evalueren van uw competenties.

***

Industrieel Elektricien (M/V/X)

Brussel-Energie – Industriële site

 

Werk mee aan de betrouwbaarheid van een strategische energie-installatie in Brussel.

 

Brussel-Energie zet afval om in energie voor duizenden gezinnen.

 

Uw rol:

• Preventief en correctief elektrisch onderhoud uitvoeren
• Storingen opsporen en herstellen
• Conformiteit met AREI garanderen
• Bijdragen aan veiligheid en continuïteit

 

Profiel:

• A2 elektriciteit
• BA5 verplicht
• Ervaring in industriële omgeving is een plus
• Teamgericht en zelfstandig

 

Wij bieden:

• Vast contract – 37u/week
• Loonklasse 9D1-9E
• Extralegale voordelen volgens interne policy

 

De volledige functiebeschrijving is beschikbaar op aanvraag en wordt gedeeld tijdens de selectieprocedure.

Heb je interesse? 

Solliciteer door je CV per e-mail te sturen naar ct_rh@arp-gan.be

HYDRIA is een autonome overheidsonderneming die actief is in de milieusector. Zij is belast met het verzamelen en zuiveren van afvalwater evenals de bestrijding van overstromingen met het oog op verbetering van de levenskwaliteit van de burgers in het Brussels Gewest.

 

De rioolwaterzuiveringsstation (RWZI) Brussel Zuid (Vorst) is een van de technologisch meest geavanceerde in Europa. De Onderhoudseenheid voert preventief onderhoud uit in combinatie met predictief onderhoud.

 

Om het team “Elektrisch Onderhoud” te versterken, is HYDRIA op zoek naar  (M/V/X) :

INDUSTRIËLE ELEKTRICIEN GEZOCHT

voor Zuiveringsstation Brussel-Zuid

Met 5 tot 10 jaar ervaring vereist

Opleidingsniveau : ASO/A2

         Locatie : Vorst (Zuiden van Brussel)

OPDRACHT

 

Uw belangrijkste rol zal zijn om preventief en correctief onderhoud uit te voeren aan elektrische installaties, apparatuur en materiaal, volgens de richtlijnen van de teamleider en, indien nodig, van de ingenieur.

Concreet zullen uw dagelijkse verantwoordelijkheden om de optimale werking van de installaties en de maximale beschikbaarheid van de productieapparatuur te waarborgen de volgende zijn:

• Zelfstandig inspecties en preventieve onderhoudsbeurten uitvoeren van apparatuur volgens het geplande onderhoudsschema;
• Oorzaken van storingen en defecten identificeren;
• Uitvoeren van curatieve onderhoudswerkzaamheden (depannages) na het stellen van een diagnose;
• Samenwerken met interne en externe betrokkenen aan verbeterings- en renovatieprojecten van elektrische installaties;
• Bijdragen aan de verbetering van de technische documentatie door onjuistheden te identificeren en te corrigeren;
• Op termijn een technisch referentiepunt worden in een specifiek vakgebied, in overleg met uw hiërarchie;
• Indien nodig, het CMMS invullen om de traceerbaarheid van interventies op apparatuur te garanderen;
• Uitvoeren van interventies bij storingen of verbeteringen aan installaties, met name frequentieregelaars, instrumentatie, automatiseringsapparatuur (hardware), motorstarters en industriële netwerken;
• Deelnemen aan uitzonderlijke operaties ter ondersteuning van andere afdelingen;
• De veiligheidsprocedures

PROFIEL

 

• ASO-niveau (of A2-technicus of gelijkwaardige ervaring) in INDUSTRIELE elektriciteit;
• Professionele ervaring van MINSTENS 5 tot 10 jaar in preventief/correctief onderhoud, bedrading of inbedrijfstelling van industriële elektrische installaties;
• Uitstekende beheersing van elektrische meetinstrumenten;
• Vermogen om storingen of technische problemen van elektrische oorsprong nauwkeurig te lokaliseren en te diagnosticeren;
• Vermogen om een elektrisch schema te lezen en te interpreteren, zelfs als het complex is;
• Kennis van een of meer van deze technologieën: instrumentatie, PLC Siemens, frequentieregelaars, enz.;
• Beheersing van basisveiligheidsprincipes (laagspanning en hoogspanning elektriciteit);
• Kennis van vergrendelings- en ontgrendelingsprocedures;
• Beheersing van Word (opstellen van korte verslagen), Excel (gegevens invoeren in een bestand), Outlook en Internet;
• Kennis van CMMS is een “pluspunt”;
• Ervaring in een ATEX-omgeving is een pluspunt;
• Nauwgezet, dynamisch, analytisch, teamspeler, communicatief, stressbestendig;
• Gericht op “Oplossingen” en “Resultaten”;
• Operationele kennis van het Nederlands is een “pluspunt” (niet verplicht).

 

WIJ BIEDEN

Een contract [38 uur/week] van bepaalde duur met mogelijkheid achteraf van onbepaalde duur.

Een loonpakket [volgens barema’s] rekening houdend met uw opleidingsniveau en beroepservaring, aangevuld met verschillende extralegale voordelen [ kosteloze groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om aanvullende opleidingen te volgen …].

Wil je werken in de milieusector in een groeiend regionaal bedrijf met als waarden  “Welzijn, veiligheid, dienstverlening en duurzaamheid” ? Stuur dan direct uw motivatiebrief en uw CV naar rekrutering@hydria.bemet referentie OAK 2026  ter attentie van Marthe-Esther ZOGBELEMOU,  HR Business Partner.

 

Meer informatie over HYDRIA  op https://www.hydria.be.

 

Gelijke kansen en diversiteit

HYDRIA wil dat haar personeel een weerspiegeling is van onze moderne samenleving in al haar diversiteit.  Zij garandeert een objectieve selectieprocedure. We selecteren enkel op basis van diploma’s en competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, filosofische- en geloofsovertuiging of handicap spelen geen rol bij het evalueren van uw competenties.

*****

 

HYDRIA is als industriële wateroperator binnen de publieke sector (+/- 70 medewerkers) belast met het verzamelen en zuiveren van afvalwater evenals met de bestrijding van overstromingen, met het oog op verbetering van het leefmilieu en de levenskwaliteit van de inwoners van het Brussels Gewest.

 

In het kader van de uitbreiding van haar activiteiten zijn we op zoek naar een collega (M/V/X) om ons huidige HR-team te versterken

 

HR Business Partner

Voltijds

 Brussel

Job multisites

 

OPDRACHT

 

Je bent de dagelijkse gesprekspartner en een eerstelijns contactpersoon voor de medewerkers en voor het operationeel management. Je ondersteunt dagelijks het personeelsbeleid in al zijn facetten en voor elk van onze vestigingen (hoofdkantoor in Brussel-centrum, het waterzuiveringsstation te Vorst en het station te Haren (vanaf 2027). Als lid van het HR-team (HRBP’s en payroll) zorg je er mee voor dat elke medewerker succesvol zou kunnen bijdragen aan het realiseren van de opdrachten van Hydria.

 

Concreet zijn jouw belangrijkste activiteiten de volgende:

• Rekrutering & selectie: Je staat in voor de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers (technische profielen en administratief personeel).
• Opleiding: Je zorgt voor de coördinatie, uitvoering en opvolging van het jaarlijkse opleidingsplan alsook van de individuele ontwikkelingsplannen.
• Onboarding: Je staat in voor de onboarding van nieuwe medewerkers en je volgt actief hun integratie binnen onze organisatie.
• Functioneringsopvolging: Je waakt over de voortgang van de evaluatiecyclus en neemt jouw HR-rol daarin ter harte; je kan ontwikkelings- en resultaatgericht coachen.
• Ontwikkeling van HR-projecten: Als teamlid participeer je aan de verdere uitbouw van verschillende HR-domeinen (functioneringsopvolging, welzijn, HR-planning, Employee Self Service (ESS), enz.). Je neemt een trekkersrol op voor een aan jou toegewezen domein, of je ondersteunt andere collega’s op basis van jouw ervaring en competenties.

 

 

PROFIEL

 

• Master in personeelsmanagement, politieke wetenschappen of economie, sociologie, arbeidswetenschappen, bedrijfspsychologie (Belgisch diploma of erkend equivalent in België).
• Minstens 5 tot 10 jaar gedegen ervaring in rekrutering, opleiding en coaching en bij voorkeur in een industriële omgeving binnen een structuur met meerdere vestigingen.
• Je hebt een affiniteit met en/of sterke interesse in de processen die verband houden met onze kernactiviteiten (circulaire economie, waterzuivering, milieubeleid, …).
• Je bent in staat om een visie te ontwikkelen over hoe je als HRBP het strategisch beleid van de organisatie adequaat kan ondersteunen.
• Je bent Je capteert en integreert wat er leeft op de werkvloer en kan dit vertalen naar beleidsvoorstellen of acties. Waar nodig neem je een adviserende, faciliterende of bemiddelende rol op.
• Je bent een loyale teamspeler en je stelt jouw kennis en ervaring spontaan ten dienste van jouw collega’s.
• Je kan jouw eigen werk autonoom organiseren in functie van prioriteiten of deadlines. Je zorgt voor structuur en voor efficiëntie bij het uitvoeren van je eigen opdrachten.
• Je bent dynamisch en beschikt over goede interpersoonlijke vaardigheden.
• Goede praktijkkennis (mondeling en schriftelijk) van de andere landstaal is noodzakelijk vanwege de diverse contacten met medewerkers en leidinggevenden.
• Uitstekende beheersing van MS Office; kennis van MPLEO-software is een pluspunt.

 

WAT WE BIEDEN

 

Een contract van onbepaalde duur [38 uur/week].

Een loonpakket [volgens barema’s] rekening houdend met jouw niveau van opleiding en beroepservaring, aangevuld met verschillende extralegale voordelen [kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om aanvullende opleidingen te volgen …] + telewerken (2 dagen/week).

Een hecht team waarin de verschillende competenties mekaar versterken.

 

Interesse om in een regionaal bedrijf in volle ontwikkeling te werken waarvan de waarden “Welzijn, veiligheid, dienstverlening en duurzaamheid” zijn? Bezorg je CV aan Ans Hanappe via ans.hanappe@bakker.be

 

Meer informatie over de activiteiten van HYDRIA op https://www.hydria.be

 

 

Gelijke kansen en diversiteit

HYDRIA wil dat haar personeel een weerspiegeling is van onze moderne samenleving in al haar diversiteit.  Zij garandeert een objectieve selectieprocedure. We selecteren enkel op basis van competenties. Huidskleur, afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, filosofische – en geloofsovertuiging of handicap spelen geen rol bij het evalueren van jouw competenties.

***