Responsable Payroll & Administration RH

12/03/2025

HYDRIA (+/- 75 collaborateurs à ce jour) est une entreprise publique autonome active dans le secteur de l’environnement. Elle est chargée de la collecte et de l’épuration des eaux usées ainsi que de la lutte contre les inondations, en vue d’améliorer la qualité de vie des citoyens en Région de Bruxelles-Capitale.

 

Afin de renforcer son équipe HR, HYDRIA souhaite procéder à l’engagement de (H/F/X) :

 

RESPONSABLE PAYROLL & ADMINISTRATION RH

Minimum 5 ans d’expérience

Niveau d’études : master ou bachelier

Temps plein (38h/semaine)

Lieux : 2 sites en région bruxelloise

MISSION

Sous la responsabilité de la Directrice Ressources Humaines, Communication et Support ICT, vous êtes responsable de la gestion de la paie et de l’administration du personnel.

Concrètement, vos responsabilités incluent :

  • Vous assurez une présence régulière sur nos deux sites (le premier à proximité de la Gare Centrale, et le second près de la Gare de Forest-Midi) et êtes le point de contact pour les collaborateurs ayant des questions sur les procédures administratives (congés, pointage, demande de documents administratifs, etc.) ;
  • Vous préparez et gérez la paie, les pécules de vacances, les primes de fin d’année, les interventions sociales, etc., en collaboration avec notre secrétariat social et l’analyste RH ;
  • Vous gérez les dossiers du personnel (congés, absences, maladies, médecine du travail, etc.) conformément à la législation en vigueur (législation sociale, statut du personnel, etc.) et prenez en charge la partie opérationnelle de l’assurance accidents du travail et de l’assurance groupe;
  • Vous organisez des sessions d’information pour les collaborateurs sur des sujets relevant de votre domaine d’expertise ;
  • Vous participez avec vos collègues de l’équipe RH à la rédaction d’avis, de notes, de rapports, etc. ;
  • Vous maintenez une communication proactive avec les organismes externes (secrétariat social, ONSS, assurances, etc.) ;
  • Vous assurez une veille constante sur les évolutions de la réglementation et des procédures, tout en favorisant le partage des connaissances avec vos collègues et l’organisation ;
  • Vous gérez de manière autonome des projets RH en ligne avec la vision RH, les objectifs et les délais fixés.

 

PROFIL

  • Master ou Bachelier en gestion de la paie, gestion des Ressources Humaines, comptabilité, sciences du travail, droit, etc.
  • Minimum 5 ans d’expérience réussie en gestion de la paie et de l’administration du personnel, idéalement dans le secteur industriel ou au sein d’une administration publique.
  • Expertise confirmée en législation sociale, en logiciels de gestion des absences et de la paie. La connaissance de Mpleo/Presta et du système de pointage Get/Prime Time est un atout.
  • Excellente maîtrise de MS Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, …) et d’internet.
  • Bonne maîtrise du Néerlandais (oral et écrit).
  • Autres compétences et qualités recherchées :
    • Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation, de la planification, rigueur, capacité à coordonner des activités.
    • Excellentes compétences en communication, capacité d’adaptation à différents interlocuteurs, aptitude rédactionnelle.
    • Discrétion, fiabilité, dynamisme, capacité à travailler de manière autonome et en équipe, orientation vers les solutions et résultats.

 

NOUS OFFRONS

 

Un contrat à durée indéterminée (38h/semaine).

Un package salarial (selon nos barèmes) tenant compte de votre niveau d’études et d’expérience professionnelle et assorti de plusieurs avantages (télétravail structurel après période d’intégration, assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, possibilités de formation complémentaire, …).

 

COMMENT POSTULER ?

 

Envie de travailler dans le secteur de l’environnement et de rejoindre une entreprise régionale en pleine croissance ? Envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à Marthe-Esther ZOGBELEMOU, HR Business Partner via recrutement@hydria.be en mentionnant la référence DVL 04/2025.

 

Les candidatures reçues feront l’objet d’une présélection suivie d’un entretien axé sur les compétences et le comportement au cours duquel sera évaluée la motivation pour cette fonction. Par la suite, un test de personnalité ou une étude de cas pourrait être envisagé.

 

Plus d’informations sur HYDRIA sur https://www.hydria.be.

 

Egalité des chances et diversité

Hydria veut que son personnel reflète notre société moderne, dans toute sa diversité. Elle garantit une procédure de sélection objective. Nous sélectionnons uniquement sur base des diplômes et des compétences. La couleur de la peau, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

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