HYDRIA  est une entreprise publique (+/ -70 pers.)  chargée de la collecte et de l’épuration des eaux usées ainsi que de la lutte contre les inondations en vue d’améliorer l’environnement et la qualité de vie des citoyens en région bruxelloise.

 

Dans le cadre du développement de ses activités et afin de renforcer l’actuelle équipe Ressources Humaines, nous souhaitons procéder au recrutement  d’un (H/F/X):

 

Junior HR Business Partner

Temps plein

 Bruxelles

Job multisites

 

 

MISSION

Comme partenaire quotidien et interlocuteur de première ligne du management opérationnel et des collaborateurs, vous mettez en œuvre et accompagnez, sur chacun des sites de l’entreprise (siège social situé à Bruxelles-ville et station d’épuration de Forest), les politiques et pratiques définies par la Direction des Ressources Humaines afin que les collaborateurs puissent contribuer – directement ou indirectement – avec succès à la mission d’Hydria.

 

Concrètement, vos principales activités seront les suivantes :

• Recrutement & sélection : vous procédez à l’engagement de nouveaux collaborateurs (profils techniques et personnel administratif)
• Formation : vous participez activement sur le terrain à la gestion et au suivi du plan de formation annuel.
• Onboarding : vous veillez à l’intégration des nouveaux engagés et assurer le suivi de leur intégration
• Description de fonction/Profil de compétences : vous déterminez les domaines de résultats et les compétences pour toutes les fonctions et veillez à une mise à jour régulière de ces descriptions
• Développement de projets RH: vous participez à divers projets RH (cycle d’évaluation, bien-être, …).

 

PROFIL 

 

• Master en gestion des ressources humaines, sciences économiques, politiques, sociologie, sciences du travail, psychologie industriel (diplôme belge ou avec équivalence reconnue en Belgique)
• Minimum 3 à 5 années d’expérience en recrutement et formation au sein d’une structure multisites et dans un environnement industriel lourd
• Intérêt pour les matières techniques et une expérience en ingénierie serait un plus.
• Intérêt pour d’autres matières Ressources humaines ne relevant pas actuellement de votre sphère de compétences
• Capacité à développer une vision à la fois stratégique et opérationnelle de sa fonction, à proposer des solutions opérationnelles et à jouer un rôle de facilitateur
• Intérêt pour le travail en équipe tout en faisant preuve d’autonomie, de structure et d’efficacité dans la réalisations de ses propres missions
• Excellente maîtrise de MS Office et d’Internet
• Dynamique, forte aisance relationnelle, sens de l’organisation
• La connaissance du logiciel Mpleo constitue un atout
• Bonne connaissance opérationnelle (orale et écrite) du Néerlandais (contacts internes avec les collaborateurs).

 

NOUS OFFRONS

 

Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine].

Un package salarial [selon barèmes] tenant compte de vos niveaux d’études et d’expérience professionnelle et complété de plusieurs avantages extra-légaux [ assurance groupe et  assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas , possibilités de formation complémentaire… ] + télétravail structurel (2 jours/semaine).

 

Envie de travailler au sein d’une société régionale en pleine croissance dont les valeurs sont : « Bien-être, sécurité, service et durabilité » ? Alors, envoyez sans tarder votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@hydria.be en mentionnant la référence HR 07/2023.

 

Plus d’informations sur les activités d’HYDRIA sur  https://www.hydria.be.

 

 

Egalité des chances et diversité

HYDRIA souhaite que son personnel reflète la société dans toute sa diversité. Elle garantit une procédure de sélection objective. Nous sélectionnons uniquement sur base des diplômes et des compétences. La couleur de la peau, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

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