Temps plein ou 4/5e

avec expérience

Niveau d’études : master ou bachelier

Lieu : Bruxelles (proximité Gare Centrale)

 

MISSION

Vous procédez à l’analyse, à la documentation, au suivi et à l’optimisation des processus et systèmes RH.

Concrètement, vous assumez les responsabilités et missions suivantes :

  • Analyser et suivre l’administration du personnel incluant le processus payroll, les systèmes utilisés (Mpleo, Prime Time…) et leurs résultats.
  • Formuler des propositions d’amélioration en fonction de vos conclusions et de votre expertise et les partager avec vos collègues de l’équipe RH.
  • Travailler en étroite collaboration avec la Payroll & HR Assistant notamment en suivant la gestion mensuelle des salaires (« double check ») et, si nécessaire, en agissant comme « back-up ».
  • Elaborer les indicateurs RH utiles (évolution du personnel, turnover, absentéisme…), en assurer le suivi et l’analyse.
  • Préparer différents rapports RH destinés soit à un usage interne (direction, conseil d’administration, concertation sociale, service comptable…), soit à des instances externes.
  • Effectuer du benchmarking (rémunérations, avantages…), en analyser les résultats et en communiquer les conclusions afin d’ajuster la stratégie. Proposer des améliorations avec simulations des coûts.
  • Suivre (écarts, tendances…) la situation budgétaire en lien avec l’effectif du personnel ainsi que les autres budgets RH (formations, recrutements…) et transmettre les conclusions.
  • Suivre toutes les phases de la préparation du budget RH et coordonner au sein de l’équipe RH les questions et résultats y afférents.
  • En collaboration avec le Conseiller juridique, veiller aux changements en matière de droit du travail et de législation sociale, analyser leur impact et accompagner leur intégration dans les pratiques internes.

Vous référez à la Directrice des Ressources Humaines, Communication et support IT.

 

PROFIL 

  • Niveau master ou bachelier avec expérience.
  • Connaissances et expérience confirmées en administration des salaires et/ou traitement comptable des composantes salariales.
  • Expérience en (RH) reporting ; excellente maîtrise de la suite Microsoft Office et particulièrement d’Excel.
  • Des connaissances et de l’expérience en matière de Compensations & benefits, d’analyse de marchés, de gestion des coûts, de législation sociale et de droit du travail constituent des atouts.
  • Sens aigu de l’analyse, aptitude à traduire des constatations en concepts, propositions, présentations, capacité à formuler des recommandations de manière claire et concise.
  • Orienté(e) «Solutions » et « Résultats » et attentif aux échéances.
  • Intérêt pour le travail en équipe tout en faisant preuve d’efficacité et d’autonomie dans la réalisation de ses propres missions.
  • Dynamique et proactif, rigoureux et discret.
  • Connaissance opérationnelle (expression orale et écrite) du Néerlandais.

 

NOUS OFFRONS

 

Un contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine) ou à 4/5e.

Un package salarial (selon barèmes) tenant compte de vos niveaux d’études et d’expérience professionnelle et assorti de plusieurs avantages extra-légaux (assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, possibilités de formation complémentaire, …).

COMMENT POSTULER ?

 

Envie de travailler au sein d’une société régionale en pleine croissance dont les valeurs sont : « Bien-être, sécurité, service et durabilité » ? Alors, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@hydria.be en mentionnant la référence DVL 01 OUT/2021 à l’attention de notre HR Business Partner.

Les candidatures reçues feront l’objet d’une présélection suivie d’un entretien axé sur les compétences et le comportement au cours duquel sera évaluée la motivation pour cette fonction. Par la suite, un test de personnalité ou une étude de cas pourrait être prévu.

 

Egalité des chances et diversité

HYDRIA souhaite que son personnel reflète la société dans toute sa diversité. Elle garantit une procédure de sélection objective. Nous sélectionnons uniquement sur base des diplômes et des compétences. La couleur de la peau, l’origine, le sexe, l’orientation sexuelle, la conviction philosophique et religieuse ou le handicap ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.